Zarządzanie zasobami ludzkimi
„Zarządzanie zasobami ludzkimi” studiować można najczęściej w ramach specjalności na wybranych kierunkach studiów I i II stopnia. Studia te, kształcąc specjalistów z zakresu zarządzania personelem, przygotowują między innymi do pracy w działach personalnych firm i instytucji.
Każde przedsiębiorstwo lub instytucja – niezależnie od wielkości czy profilu działalności – potrzebuje pracowników z dużym potencjałem i motywacją do działania. Potrzebni są zatem także specjaliści z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, którzy – wyposażeni w merytoryczną wiedzę – będą potrafili skutecznie kierować personelem i dbać o politykę personalną firmy. Podczas studiów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi nabywa się bowiem umiejętności rekrutowania i doboru pracowników, optymalizacji zatrudnienia, negocjowania warunków pracy, planowania szkoleń, okresowej oceny pracowników oraz zarządzania efektami ich pracy. Studenci zdobywają również kompetencje związane z obsługą administracyjną kadr, kształtowaniem systemu wynagradzania pracowników oraz stosowaniem przepisów prawa pracy.
Predyspozycje kandydatów
Kandydaci na studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi powinni posiadać cechy, które okażą się niezbędne w przyszłej pracy zawodowej. Wiele zależy jednak od obszaru potencjalnych obowiązków – inny będzie w pracy w tak zwanym twardym HR (tu: działania administracyjno-kadrowe), inny w HR miękkim (tu: dbanie o wysoką jakość kadry). W miękkim HR przydatne okażą się empatia, asertywność, umiejętność prowadzenia negocjacji, zdolność nawiązywania i podtrzymywania relacji, a przede wszystkim chęć zawodowego rozwoju. Z kolei w twardym HR cennymi okażą się zdolność do analizy i syntezy, systematyczność i terminowość.
Organizacja studiów
„Zarządzanie zasobami ludzkimi” studiować można w ramach samodzielnego kierunku (np. na Uniwersytecie Łódzkim) lub w ramach specjalności na kierunkach takich jak zarządzanie, zarządzanie i marketing, administracja, socjologia czy politologia. Taka specjalność znajduje się w ofercie edukacyjnej wielu uczelni państwowych oraz prywatnych; zarówno na studiach licencjackich, jak i magisterskich; w obu trybach – stacjonarnym (dziennie) i niestacjonarnym (wieczorowo i zaocznie).
Program studiów
Studenci kierunku lub specjalności „zarządzanie zasobami ludzkimi” uczestniczą w trakcie studiów w szeregu wykładów oraz ćwiczeń realizujących wybrany program. W programie uwzględnione są oczywiście przedmioty kierunkowe (w przypadku samodzielnego kierunku) czy też przedmioty specjalnościowe (w przypadku specjalności), podczas których zdobywa się kwalifikacje zawodowe. Są to między innymi:
- systemy wynagradzania pracowników;
- rynek pracy;
- informatyka w zarządzaniu;
- metody zarządzania zasobami ludzkimi;
- prawo pracy;
- elementy psychologii i socjologii pracy;
- techniki komunikacji społecznej;
- stosunki pracy i negocjacje;
- etyka biznesu;
- ubezpieczenia społeczne
i inne.
Perspektywy zawodowe
Absolwenci studiów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi znajdują zatrudnienie między innymi w działach personalnych firm i instytucji, agencjach pośrednictwa pracy, firmach konsultingu personalnego czy firmach szkoleniowych. Są również przygotowani do pracy jako menadżerowie ds. personalnych czy headhunterzy. Mogą także, a nawet powinni, stale rozwijać się zawodowo, uczestnicząc w branżowych kursach i szkoleniach lub podejmując doskonalące studia podyplomowe. Warto pamiętać, że atrakcyjność w oczach pracodawców – szczególnie w przypadku międzynarodowych korporacji lub agencji pośrednictwa pracy za granicą – podnosi znajomość języków obcych.
Red. B. Stachnik
Rozwiń
