Niekonwencjonalny wygląd przeszkodą w zdobyciu pracy
Nie ulega wątpliwości, że w procesie rekrutacji na dane stanowisko pracy należy wykazać się nie tylko odpowiednim doświadczeniem, wiedzą i kompetencjami, ale również właściwą aparycją. Wielu rekruterów przykłada dużą uwagę do wyglądu kandydata i sposobu w jaki się on prezentuje. Sytuacja może się skomplikować, gdy pojawią się wyróżniające ozdoby ciała i wszelkiego rodzaju „udziwnienia”.
Pierwsze wrażenieUdając się na rozmowę kwalifikacyjna powinniśmy zadbać o właściwą prezentację, ponieważ zanim otrzymamy szansę przedstawienia swoich kwalifikacji zostaniemy ocenieni na podstawie wyglądu zewnętrznego. Wyjście w tłustych włosach, niewyprasowanym ubraniu, bądź też z brudnymi paznokciami to wpadki, które nie powinny mieć miejsca, gdyż mogą przyczynić się do przypięcia miana niechlujnego kandydata. Pierwsze pozytywne wrażenie wywołamy przede wszystkim dzięki odpowiedniemu ubiorowi, estetycznemu i schludnemu wyglądowi, ale również dzięki pogodnemu wyrazowi twarzy oraz delikatnemu uśmiechowi. Emocje kandydata widoczne na jego twarzy są niezwykle istotne w ocenie potencjalnego pracodawcy, dlatego też warto zadbać o pozytywne nastawienie i unikanie negatywnych odczuć. Niekonwencjonalne dodatkiZadbanie o odpowiedni wygląd na spotkaniu rekrutacyjnym może okazać się dość kłopotliwe, gdy kandydat wyróżnia się nietypowymi „dodatkami”. Ozdoby ciała w formie tatuażu, kolczyka w języku, kolorowych pasemek na włosach bądź też dredów mogą zostać negatywnie odebrane przez rekrutera, szczególnie w przypadku nadużywanie tego typu wyróżników. Wielu ekspertów zgodnie uważa, że ocena niekonwencjonalnego wyglądu jest kwestią zależną od branży, stanowiska pracy, a nawet i od samego pracodawcy. Firmy zajmujące się dziedzinami kreatywnymi, np. marketingowymi stosunkowo często odbierają wyróżniki kandydata jako potwierdzenie jego artystycznej duszy i twórczego myślenia, które uznają za zaletę. Z kolei w rekrutacji na stanowiska wymagające kontaktu z klientem widoczne nadmierne i nietypowe ozdoby ciała działają zdecydowanie na niekorzyść osoby ubiegającej się o pracę.Charakterystyka firmy a wyglądZgodnie z obowiązującymi przepisami wygląd zewnętrzny kandydata nie powinien być powodem do jego dyskryminacji, jednakże w praktyce równie się zdarza. Jeśli dana osoba wydaje się być kompetentną wówczas może usłyszeć od rekrutera , że zostanie zatrudniona na dane stanowisko pracy pod warunkiem zmiany wyglądu. Przed wybraniem się na rozmowę kwalifikacyjną warto zapoznać się ze zwyczajami i regulaminami panującymi w firmie, a także granicami swobody. Jeśli nie jesteśmy otwarci na zmianę wyglądu i dostosowania się do obowiązujących norm, wówczas może lepiej znaleźć miejsce, gdzie posiadanie nietypowych wyróżników nie będzie stanowić przeszkody.
Pierwsze wrażenieUdając się na rozmowę kwalifikacyjna powinniśmy zadbać o właściwą prezentację, ponieważ zanim otrzymamy szansę przedstawienia swoich kwalifikacji zostaniemy ocenieni na podstawie wyglądu zewnętrznego. Wyjście w tłustych włosach, niewyprasowanym ubraniu, bądź też z brudnymi paznokciami to wpadki, które nie powinny mieć miejsca, gdyż mogą przyczynić się do przypięcia miana niechlujnego kandydata. Pierwsze pozytywne wrażenie wywołamy przede wszystkim dzięki odpowiedniemu ubiorowi, estetycznemu i schludnemu wyglądowi, ale również dzięki pogodnemu wyrazowi twarzy oraz delikatnemu uśmiechowi. Emocje kandydata widoczne na jego twarzy są niezwykle istotne w ocenie potencjalnego pracodawcy, dlatego też warto zadbać o pozytywne nastawienie i unikanie negatywnych odczuć. Niekonwencjonalne dodatkiZadbanie o odpowiedni wygląd na spotkaniu rekrutacyjnym może okazać się dość kłopotliwe, gdy kandydat wyróżnia się nietypowymi „dodatkami”. Ozdoby ciała w formie tatuażu, kolczyka w języku, kolorowych pasemek na włosach bądź też dredów mogą zostać negatywnie odebrane przez rekrutera, szczególnie w przypadku nadużywanie tego typu wyróżników. Wielu ekspertów zgodnie uważa, że ocena niekonwencjonalnego wyglądu jest kwestią zależną od branży, stanowiska pracy, a nawet i od samego pracodawcy. Firmy zajmujące się dziedzinami kreatywnymi, np. marketingowymi stosunkowo często odbierają wyróżniki kandydata jako potwierdzenie jego artystycznej duszy i twórczego myślenia, które uznają za zaletę. Z kolei w rekrutacji na stanowiska wymagające kontaktu z klientem widoczne nadmierne i nietypowe ozdoby ciała działają zdecydowanie na niekorzyść osoby ubiegającej się o pracę.Charakterystyka firmy a wyglądZgodnie z obowiązującymi przepisami wygląd zewnętrzny kandydata nie powinien być powodem do jego dyskryminacji, jednakże w praktyce równie się zdarza. Jeśli dana osoba wydaje się być kompetentną wówczas może usłyszeć od rekrutera , że zostanie zatrudniona na dane stanowisko pracy pod warunkiem zmiany wyglądu. Przed wybraniem się na rozmowę kwalifikacyjną warto zapoznać się ze zwyczajami i regulaminami panującymi w firmie, a także granicami swobody. Jeśli nie jesteśmy otwarci na zmianę wyglądu i dostosowania się do obowiązujących norm, wówczas może lepiej znaleźć miejsce, gdzie posiadanie nietypowych wyróżników nie będzie stanowić przeszkody.
