Doświadczenie nie zawsze mile widziane!
Pracodawcy często wymagają od swoich przyszłych pracowników dużego doświadczenia zawodowego i dlatego wielu z nich wybiera osoby, które mają już na swoim koncie jakąś praktykę. Jednocześnie często, kandydaci posiadający kilkuletnie doświadczenie nie są wybierani, gdyż ‘ taniej’ jest przyjąć stażystów.
Jak zatem złoty środek ? Jak powinny przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej osoby, które posiadają już doświadczenie w pracy, a jednocześnie są otwarte na nowe wyzwania na ścieżce zawodowej ?Przede wszystkim należy mierzyć siły na zamiary. Nie warto zatem rezygnować ze swoich aspiracji, lecz warunkiem jest nasza pewność co do swoich kompetencji i ich ważności na rynku pracy. Powinniśmy mieć dobrze sprecyzowany obraz swojej kariery i wiedzieć, co jest naszym celem oraz jak chcemy go osiągnąć. To pozwoli nam łatwiej przekonać potencjalnych pracodawców do wybrania nas na swoich pracowników.Co za tym idzie, powinniśmy być konsekwentni w swoich działaniach – nie należy więc wysyłać hurtowo CV i odpowiadać masowo na wszystkie oferty. Nie zajmujmy się miejscami, o których z góry wiemy, że nie spełnią naszych oczekiwać. Powinniśmy dać sobie trochę czasu na znalezienie odpowiedniego pracodawcy i stanowiska, na którym będziemy mogli wykorzystać posiadane doświadczenie.Ponadto sprawdźmy, co liczy się najbardziej na rynku i w naszej branży, oprócz doświadczenia jako takiego. Nierzadko o przyjęciu do pracy decydują dodatkowe umiejętności i kompetencje, a także wiedza i znajomość języków. Uzupełnijmy zatem ewentualne braki na tym polu i przygotujmy się jak najlepiej do rozmów rekrutacyjnych.Jeśli możemy poszczycić się istotnym doświadczeniem, to postarajmy się o to, abyśmy byli postrzegani jako eksperci, wyróżnijmy się. Warto poszukiwać pracy nie tylko poprzez ogłoszenia o pracę, ale też dzięki networkingowi , czy poprzez headhunterów. Dobrze będzie, jeśli zaistniejemy na konferencjach, czy spotkaniach branżowych. Jeśli rozważamy pracę na niższym stanowisku, to powinniśmy dowiedzieć się jak najwięcej na temat możliwości rozwoju i awansu. Nie warto przyjmować propozycji pracy tylko dlatego, że nie jesteśmy w stanie znaleźć nic lepszego, z nastawieniem szybkiego porzucenia tego stanowiska. Przede wszystkim określmy, co przyniesie nam największą satysfakcję i dołóżmy starań, aby spełnić swoje oczekiwania i być zmotywowanymi.
Jak zatem złoty środek ? Jak powinny przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej osoby, które posiadają już doświadczenie w pracy, a jednocześnie są otwarte na nowe wyzwania na ścieżce zawodowej ?Przede wszystkim należy mierzyć siły na zamiary. Nie warto zatem rezygnować ze swoich aspiracji, lecz warunkiem jest nasza pewność co do swoich kompetencji i ich ważności na rynku pracy. Powinniśmy mieć dobrze sprecyzowany obraz swojej kariery i wiedzieć, co jest naszym celem oraz jak chcemy go osiągnąć. To pozwoli nam łatwiej przekonać potencjalnych pracodawców do wybrania nas na swoich pracowników.Co za tym idzie, powinniśmy być konsekwentni w swoich działaniach – nie należy więc wysyłać hurtowo CV i odpowiadać masowo na wszystkie oferty. Nie zajmujmy się miejscami, o których z góry wiemy, że nie spełnią naszych oczekiwać. Powinniśmy dać sobie trochę czasu na znalezienie odpowiedniego pracodawcy i stanowiska, na którym będziemy mogli wykorzystać posiadane doświadczenie.Ponadto sprawdźmy, co liczy się najbardziej na rynku i w naszej branży, oprócz doświadczenia jako takiego. Nierzadko o przyjęciu do pracy decydują dodatkowe umiejętności i kompetencje, a także wiedza i znajomość języków. Uzupełnijmy zatem ewentualne braki na tym polu i przygotujmy się jak najlepiej do rozmów rekrutacyjnych.Jeśli możemy poszczycić się istotnym doświadczeniem, to postarajmy się o to, abyśmy byli postrzegani jako eksperci, wyróżnijmy się. Warto poszukiwać pracy nie tylko poprzez ogłoszenia o pracę, ale też dzięki networkingowi , czy poprzez headhunterów. Dobrze będzie, jeśli zaistniejemy na konferencjach, czy spotkaniach branżowych. Jeśli rozważamy pracę na niższym stanowisku, to powinniśmy dowiedzieć się jak najwięcej na temat możliwości rozwoju i awansu. Nie warto przyjmować propozycji pracy tylko dlatego, że nie jesteśmy w stanie znaleźć nic lepszego, z nastawieniem szybkiego porzucenia tego stanowiska. Przede wszystkim określmy, co przyniesie nam największą satysfakcję i dołóżmy starań, aby spełnić swoje oczekiwania i być zmotywowanymi.
