Czy charakter wpływa na wysokość zarobków?

Nie ulega wątpliwości, że drogę naszej kariery zawodowej oraz zdolności negocjacyjne w kwestii zarobków są kształtowane przez poszczególne cechy charakteru, których działanie może być pozytywne jak i negatywne. Uświadomienie sobie potencjalnych barier, a także odkrycie mocnych stron i przetestowanie samego siebie to pierwszy krok do osiągnięcia satysfakcjonujących zarobków w pracy.

Osobowość neurotyczna

W zachowaniu osób neurotycznych często pojawia się niecierpliwość, drażliwość, impulsywność i wybuchowość. W porównaniu z pracownikami stabilnymi emocjonalnie widoczny jest również problem z utrzymaniem emocji na wodzy oraz opanowaniem stresu. Neurotyczność wpływa na relacje międzyludzkie pomiędzy współpracownikami, mogąc wywołać zniechęcenie otoczenia, a co za tym idzie utratę szansy na awans.

Impulsywność jest cechą raczej negatywnie wpływającą na karierę zawodową, ponieważ pracodawcy cenią opanowanie emocji, szczególnie podczas poruszania tematu wynagrodzenia. W związku z tym w przypadku osobowości neurotycznej wskazany jest rozwój samokontroli, uważanej za ważną kompetencję negocjatora.

Osobowość ekstrawersyjna

Ekstrawertycy są zazwyczaj osobami energicznymi, żywiołowymi i chętnie podejmującymi wyzwania. Introwertyczność widoczna jest natomiast w zachowaniu dystansu względem otoczenia oraz w stonowanej postawie. Ludzie zamknięcie w sobie i lubiący pracę w ciszy nie muszą jednak zarabiać mniej w stosunku do ekstrawertyków. Istotne jest jednak, by dopasować zawód do danego typu osobowości.

Introwertycy znakomicie odnajdą się w roli księgowego lub też pracując jako programista. Nieco gorzej poradzą sobie jednak z pracą na stanowisku wymagającym stałego kontaktu z ludźmi, a więc np. w roli rzecznika prasowego bądź też specjalisty ds. obsługi klienta. Wybór niewłaściwego zawodu bez wątpienia będzie miał odzwierciedlenie w wysokości otrzymywanego wynagrodzenia.

Ekstrawertycy dużo chętniej przystępują do nawiązywania kontaktów i doceniają towarzystwo innych ludzi. Osoby o tym typie osobowości nie mają trudności z torowaniem drogi do kariery, łatwiej przychodzi im podejmowanie inicjatywy, a w związku z tym nie mają oporów przed rozmową o podwyżce, a jednocześnie posiadają większe szanse na otrzymanie intratnych propozycji pracy.

Otwartość na doświadczenia, ugodowy charakter, sumienność

Osoby otwarte na doświadczenia dzięki swojej gotowości do zmian i umiejętności dostosowania się do sytuacji dużo chętniej podejmują wyzwania, które w dużej mierze mają przełożenie na zwiększenie zarobków. Osoby o ugodowym charakterze są uznawane za dobrych współpracowników, lecz z trudem przychodzi im walka o podwyżkę. Ugodowość połączona z asertywnymi nawykami, może jednak mieć pozytywny wpływ na rozwój kariery zawodowej.

Sumienni pracownicy, którzy wykazują się wytrwałości i zdyscyplinowaniem są często doceniani przez przełożonych, lecz niestety nie zawsze wiąże się to z odpowiednim wynagrodzeniem finansowym. Osoby sumienne powinny zastanowić się nad wartością swojej pracy i walczyć o zarobki adekwatne do swojego zaangażowania.

Aby praca była dla nas satysfakcjonująca musi nieść ze sobą odpowiednie wynagrodzenie. Jeśli uważamy, że nasze zarobki nie kształtują się na odpowiednim poziomie, wówczas warto zastanowić się nad podjęciem rozmowy o podwyżce, nawet wbrew swojemu charakterowi.