Co wybrać - umowę o dzieło, zlecenie, czy o pracę?
Wiele osób świadomie wybiera umowę o dzieło, a jednocześnie duże grono innych żali się, że chciałoby zaznać stabilizacji w jednej firmie, z etatem zapisanym w umowie o pracę. Są też ludzie, dla których zlecenie to nie tylko sposób pracy, ale i życia – tacy cenią sobie wolność i niezależność. Oto wady i zalety poszczególnych typów umów.
Osoby posiadające status freelancera pracują w oparciu o umowy zlecenie, czy też umowy o dzieło - sami decydują też kiedy i ile pracują. Dla osób, które nie lubią schematów, taki nienormowany czas pracy i brak konieczności codziennego jeżdżenia do biura jest zapewne dużą zachętą do pracy. Całkiem odmienne podejście prezentują zaś osoby, które lubią tzw. ciepłe, korporacyjne posadki i typowo biurowe życie. Umowy o pracę dają im poczucie stabilizacji. Takie osoby dodatkowo mogą cieszyć się z pakietu różnorodnych świadczeń, jak np. karnety sportowe, czy prywatna opieka medyczna. Takie rozwiązanie jest często marzeniem dla ludzi, pracujących na tzw. umowach śmieciowych. Wady i zalety Warto pamiętać, że dopasowanie umowy do preferencji danej osoby to sprawa indywidualna, gdyż to, co dla jednych jest plusem, dla innych może być postrzegane jako minus.• Umowy: zlecenie oraz o dzieło nie zakładają stałej kontroli pracodawcy i ścisłego podporządkowania przełożonemu• Umowa o pracę zazwyczaj idzie w parze z obowiązkiem przebywania w biurze, co nie jest koniecznością w przypadku umów o dzieło, czy umów – zleceń• Bez wątpienia wadą umów o dzieło i umów – zleceń jest brak urlopu wypoczynkowego i dostępu do świadczeń takich jak np. zasiłek macierzyński. Ponadto pracodawca może wypowiedzieć tego rodzaju umowę w dowolnym czasie.• Zaletą, szczególnie w przypadku studentów, czy też osób pracujących dorywczo, jest brak obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe w ramach umów o dzieło i umów – zleceń. Takie umowy mogą natomiast powodować trudności w uzyskaniu kredytu bankowego.Różnice Dobrze jest wiedzieć, że umowa – zlecenie oraz umowa o dzieło to umowy cywilnoprawne, jakkolwiek nie podlegają one kodeksowi pracy tak, jak umowy o pracę. Celem umów – zleceń jest to, aby pracownik wykonał zadanie, natomiast, gdy firma pragnie osiągnąć konkretny rezultat, np. projekt, artykuł itp. – zazwyczaj proponuje umowę o dzieło. Poza tym, umowa – zlecenie nie powinna posiadać cech charakterystycznych dla umowy o pracę, która ma związek m.in. z podporządkowaniem organizacyjnym. W związku z tym, jeśli pracodawca wymaga naszej dyspozycyjności, wykonywania obowiązków w biurze firmy, w ramach narzuconych odgórnie godzin, pod nadzorem szefa wydającego polecenia – powinien zaproponować nam umowę o pracę.Kolejnym czynnikiem wyróżniającym od siebie umowę o pracę, umowę zlecenie oraz umowę o dzieło są zobowiązania wobec ZUS. W ramach umowy o dzieło nie odprowadzane są żadne składki, pracownicy podlegają zaś ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym ( składka chorobowa nie jest konieczna). Podpisanie umowy o pracę pociąga za sobą obowiązki ubezpieczeniowe, które spoczywają na pracodawcy. Dodatkowo umowa o pracę wiąże się z szeregiem przywilejów, o których nie ma mowy w przypadku umów cywilnoprawnych. Przepracowane na umowie o pracę lata są wliczane do stażu pracy danej osoby, na co również nie mogą liczyć osoby zatrudnione na umowie - zlecenie, czy o dzieło.
Osoby posiadające status freelancera pracują w oparciu o umowy zlecenie, czy też umowy o dzieło - sami decydują też kiedy i ile pracują. Dla osób, które nie lubią schematów, taki nienormowany czas pracy i brak konieczności codziennego jeżdżenia do biura jest zapewne dużą zachętą do pracy. Całkiem odmienne podejście prezentują zaś osoby, które lubią tzw. ciepłe, korporacyjne posadki i typowo biurowe życie. Umowy o pracę dają im poczucie stabilizacji. Takie osoby dodatkowo mogą cieszyć się z pakietu różnorodnych świadczeń, jak np. karnety sportowe, czy prywatna opieka medyczna. Takie rozwiązanie jest często marzeniem dla ludzi, pracujących na tzw. umowach śmieciowych. Wady i zalety Warto pamiętać, że dopasowanie umowy do preferencji danej osoby to sprawa indywidualna, gdyż to, co dla jednych jest plusem, dla innych może być postrzegane jako minus.• Umowy: zlecenie oraz o dzieło nie zakładają stałej kontroli pracodawcy i ścisłego podporządkowania przełożonemu• Umowa o pracę zazwyczaj idzie w parze z obowiązkiem przebywania w biurze, co nie jest koniecznością w przypadku umów o dzieło, czy umów – zleceń• Bez wątpienia wadą umów o dzieło i umów – zleceń jest brak urlopu wypoczynkowego i dostępu do świadczeń takich jak np. zasiłek macierzyński. Ponadto pracodawca może wypowiedzieć tego rodzaju umowę w dowolnym czasie.• Zaletą, szczególnie w przypadku studentów, czy też osób pracujących dorywczo, jest brak obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe w ramach umów o dzieło i umów – zleceń. Takie umowy mogą natomiast powodować trudności w uzyskaniu kredytu bankowego.Różnice Dobrze jest wiedzieć, że umowa – zlecenie oraz umowa o dzieło to umowy cywilnoprawne, jakkolwiek nie podlegają one kodeksowi pracy tak, jak umowy o pracę. Celem umów – zleceń jest to, aby pracownik wykonał zadanie, natomiast, gdy firma pragnie osiągnąć konkretny rezultat, np. projekt, artykuł itp. – zazwyczaj proponuje umowę o dzieło. Poza tym, umowa – zlecenie nie powinna posiadać cech charakterystycznych dla umowy o pracę, która ma związek m.in. z podporządkowaniem organizacyjnym. W związku z tym, jeśli pracodawca wymaga naszej dyspozycyjności, wykonywania obowiązków w biurze firmy, w ramach narzuconych odgórnie godzin, pod nadzorem szefa wydającego polecenia – powinien zaproponować nam umowę o pracę.Kolejnym czynnikiem wyróżniającym od siebie umowę o pracę, umowę zlecenie oraz umowę o dzieło są zobowiązania wobec ZUS. W ramach umowy o dzieło nie odprowadzane są żadne składki, pracownicy podlegają zaś ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym ( składka chorobowa nie jest konieczna). Podpisanie umowy o pracę pociąga za sobą obowiązki ubezpieczeniowe, które spoczywają na pracodawcy. Dodatkowo umowa o pracę wiąże się z szeregiem przywilejów, o których nie ma mowy w przypadku umów cywilnoprawnych. Przepracowane na umowie o pracę lata są wliczane do stażu pracy danej osoby, na co również nie mogą liczyć osoby zatrudnione na umowie - zlecenie, czy o dzieło.
