Jak zrobić dobre wrażenie w czasie rozmowy telefonicznej z rekruterem?
Oczekując na rozmowę rekrutacyjną i znając dokładny termin jej przeprowadzenia, mamy możliwość spokojnego przygotowania się do spotkania. Nieco gorzej przedstawia się sytuacja, gdy rekruter zadzwoni niespodziewanie w celu przeprowadzenia krótkiego wywiadu. Aby nie dać się ogarnąć panice warto poznać zasady telefonicznego savoir vivre"u. Należy wyeliminować wszelkie potknięcia i wpadki, a sama rozmowa powinna przebiegać w sposób naturalny i swobodny, gdyż to od niej uzależnione będą dalsze etapy rekrutacji.
Sposoby na przeprowadzenie udanej rozmowy telefonicznej z rekruterem Prośba o telefon o innej porze, jeśli w chwili obecnej nie mamy dogodnych warunków do rozmowy Z reguły rekruterzy dzwonią nieoczekiwanie, odbieramy telefon lecz w rzeczywistości otoczenie i warunki nie sprzyjają rozmowie. Będąc w danym momencie biurze u obecnego pracodawcy i prowadząc rozmowę gdzież na uboczu możemy czuć się mało komfortowo. Będąc w tłumie, stojąc w sklepowej kolejce lub też przebywając na spotkaniu ze znajomymi również nie jesteśmy w stanie przeprowadzić spokojnej konwersacji. Panujący wokół hałas, ledwo słyszalne słowa rekrutera, nie mówiąc już o własnych myślach – takie sytuacje powinny stanowić wyraźny sygnał do przełożenia rozmowy na nieco bardziej dogodny moment. Jeśli rekruter sam nie zapyta czy w danej chwili możemy porozmawiać, wówczas powinniśmy poinformować go o braku sprzyjających warunków do rozmowy. Zachowanie w przypadku , gdy nie pamiętamy treści oferty Jeżeli w chwili rozpoczęcia rozmowy z rekruterem nie jesteśmy w stanie przypomnieć sobie dokładnej treści ogłoszenia i żadne konkrety nie przychodzą nam do głowy, wówczas warto otwarcie powiedzieć, że pragniemy ponownie zapoznać się z anonsem, przeczytać go jeszcze raz i dopiero wtedy kontynuować rozmowę. Zdecydowanie lepszym rozwiązaniem jest przełożenie dyskusji z rekruterem niż udawanie, że dokładnie orientujemy się w temacie rozmowy. Zwrócenie uwagi na sposób przywitania rozmówcy Odbierając połączenie z nieznanego numeru bez wątpienia powinniśmy się powstrzymać od powitania w formie „cześć” lub „hejka”, a co więcej warto zwrócić uwagę na sposób wypowiedzi, gdyż głos przepełniony złością i irytacją może podziałać odstraszająco na rekrutera.Troska o uprzejme i kulturalne zachowanie Rozmowa telefoniczna, analogicznie jak spotkanie i dyskusja na żywo, powinna być przepełniona chęcią zrobienia dobrego wrażenia poprzez kulturalne zachowanie, miłe usposobienie, pozytywną energię, spokój, cierpliwość i pogodny charakter wypowiedzi. Mimo, że w czasie rozmowy przez telefon nie widzimy naszego rozmówcy, jednak głos może zdradzić bardzo wiele. Poważne i odpowiedzialne podejście do rozmowy Podejście do rozmowy z rekruterem może mieć ogromny wpływ na dalszy przebieg rekrutacji. Nie należy zapominać, że nasz rozmówca w czasie dyskusji może poddać testowi nasze umiejętności, które będą wymagane na danym stanowisku. Zachowanie przez telefon może zobrazować rekruterowi jak kandydat będzie w przyszłości zachowywał się w pracy. Dążenie do naturalności Przeprowadzanie wywiadu telefonicznego może nosić znamiona sztucznej sytuacji, jednakże warto postarać się o zachowanie pewnej naturalności. Pomimo stresu należy skupić się na uważnym słuchaniu oraz udzielaniu odpowiedzi z opanowaniem i spokojem.
Sposoby na przeprowadzenie udanej rozmowy telefonicznej z rekruterem Prośba o telefon o innej porze, jeśli w chwili obecnej nie mamy dogodnych warunków do rozmowy Z reguły rekruterzy dzwonią nieoczekiwanie, odbieramy telefon lecz w rzeczywistości otoczenie i warunki nie sprzyjają rozmowie. Będąc w danym momencie biurze u obecnego pracodawcy i prowadząc rozmowę gdzież na uboczu możemy czuć się mało komfortowo. Będąc w tłumie, stojąc w sklepowej kolejce lub też przebywając na spotkaniu ze znajomymi również nie jesteśmy w stanie przeprowadzić spokojnej konwersacji. Panujący wokół hałas, ledwo słyszalne słowa rekrutera, nie mówiąc już o własnych myślach – takie sytuacje powinny stanowić wyraźny sygnał do przełożenia rozmowy na nieco bardziej dogodny moment. Jeśli rekruter sam nie zapyta czy w danej chwili możemy porozmawiać, wówczas powinniśmy poinformować go o braku sprzyjających warunków do rozmowy. Zachowanie w przypadku , gdy nie pamiętamy treści oferty Jeżeli w chwili rozpoczęcia rozmowy z rekruterem nie jesteśmy w stanie przypomnieć sobie dokładnej treści ogłoszenia i żadne konkrety nie przychodzą nam do głowy, wówczas warto otwarcie powiedzieć, że pragniemy ponownie zapoznać się z anonsem, przeczytać go jeszcze raz i dopiero wtedy kontynuować rozmowę. Zdecydowanie lepszym rozwiązaniem jest przełożenie dyskusji z rekruterem niż udawanie, że dokładnie orientujemy się w temacie rozmowy. Zwrócenie uwagi na sposób przywitania rozmówcy Odbierając połączenie z nieznanego numeru bez wątpienia powinniśmy się powstrzymać od powitania w formie „cześć” lub „hejka”, a co więcej warto zwrócić uwagę na sposób wypowiedzi, gdyż głos przepełniony złością i irytacją może podziałać odstraszająco na rekrutera.Troska o uprzejme i kulturalne zachowanie Rozmowa telefoniczna, analogicznie jak spotkanie i dyskusja na żywo, powinna być przepełniona chęcią zrobienia dobrego wrażenia poprzez kulturalne zachowanie, miłe usposobienie, pozytywną energię, spokój, cierpliwość i pogodny charakter wypowiedzi. Mimo, że w czasie rozmowy przez telefon nie widzimy naszego rozmówcy, jednak głos może zdradzić bardzo wiele. Poważne i odpowiedzialne podejście do rozmowy Podejście do rozmowy z rekruterem może mieć ogromny wpływ na dalszy przebieg rekrutacji. Nie należy zapominać, że nasz rozmówca w czasie dyskusji może poddać testowi nasze umiejętności, które będą wymagane na danym stanowisku. Zachowanie przez telefon może zobrazować rekruterowi jak kandydat będzie w przyszłości zachowywał się w pracy. Dążenie do naturalności Przeprowadzanie wywiadu telefonicznego może nosić znamiona sztucznej sytuacji, jednakże warto postarać się o zachowanie pewnej naturalności. Pomimo stresu należy skupić się na uważnym słuchaniu oraz udzielaniu odpowiedzi z opanowaniem i spokojem.
