Jak zachować się w sytuacji, gdy nie jesteśmy w stanie sprostać wszystkim wymaganiom ujętym w ogłoszeniu o pracę? Czy pomimo występowania pewnych niezgodności złożyć dokumenty aplikacyjne? Czy lepszym rozwiązaniem będzie oszczędzenie czasu swojego i rekruterów, a jednocześnie poświęcenie się szukaniu stanowiska, do którego będziemy dopasowani w 100% ?
Znaczna część osób podejmuje decyzję o rezygnacji z aplikowania na wymarzone stanowisko pracy z powodu nie spełniania wskazanych przez rekruter wymagań. Czy słuszne jest tak sztywne trzymanie się wytycznych ogłoszenia rekrutacyjnego?Idealni kandydaci nie istnieją Analizując ogłoszenie rekrutacyjne warto pamiętać, że kandydat spełniający wszelkie wymagania ujęte w anonsie może zwyczajnie nie istnieć, bądź nie wykazywać żadnego zainteresowania danym stanowiskiem pracy. Jak się często zdarza w rzeczywistości osoba, która otrzyma szansę zatrudnienia wcale nie musi spełniać wszystkich wymogów. Oferta zazwyczaj prezentuje grupę cech najbardziej pożądanych przez przyszłego pracodawcę, ale nie obligatoryjnych. Skupienie uwagi na twardych kompetencjach i doświadczeniu Rezygnacja ze złożenia aplikacji jest uzasadniona jeśli podstawowe, wymagane kompetencje twarde nie mogą zostać zrealizowane przez kandydata. Przykładem może być nieznajomość wskazanych języków obcych, brak posiadania wymienionych uprawnień, bądź też nieobsługiwanie wymaganego oprogramowania komputerowego. Analogiczna sytuacja dotyczy doświadczenia zawodowego. Jeśli oferta pracy zawiera wymóg posiadania minimum 10-letniego doświadczenia z branży, wówczas nierealne jest zatrudnienie osoby pracującej dopiero od 2 lat. Jeśli natomiast rekruter poszukuje osób posiadających 5 lat doświadczenia np. na pozycji menadżera – w takiej sytuacji aplikacja kierownika z sukcesem zarządzającego grupą osób od 4 lat z pewnością zostanie wzięta pod uwagę. Kiedy złożyć aplikację? Najrozsądniejszym rozwiązaniem jest aplikowanie na oferty, w których kandydat spełnia wszystkie wymogi obowiązkowe oraz znaczną część oczekiwań dodatkowych. Jeśli ogłoszenie nie zawiera podziału na umiejętności obowiązkowe oraz mile widziane, wówczas przyjmuje się że priorytet stanowią wymogi zawarte w górnych pozycjach listy. Na złożenie aplikacji kandydat powinien zdecydować się również w sytuacji, gdy może wykazać się podstawową znajomością (np. w kwestii obsługi programów komputerowych), a jednocześnie jest w stanie zagwarantować szybki rozwój danej umiejętności. Ocena sytuacji z punktu widzenia rekrutera W przypadku całkowitego nie spełniania wymogów zawartych w ogłoszeniu o pracę złożenie aplikacji na dane stanowisko jest zupełnie bezcelowe. Jeśli jednak kandydat rozważa taką możliwość, warto by postawił się w roli rekrutera i dokonał oceny własnej aplikacji przez pryzmat przyszłego pracodawcy. Taka sytuacja niesie ryzyko negatywnego zapamiętania przez rekrutera, co z kolei może mieć niekorzystne efekty w przyszłości.
Znaczna część osób podejmuje decyzję o rezygnacji z aplikowania na wymarzone stanowisko pracy z powodu nie spełniania wskazanych przez rekruter wymagań. Czy słuszne jest tak sztywne trzymanie się wytycznych ogłoszenia rekrutacyjnego?Idealni kandydaci nie istnieją Analizując ogłoszenie rekrutacyjne warto pamiętać, że kandydat spełniający wszelkie wymagania ujęte w anonsie może zwyczajnie nie istnieć, bądź nie wykazywać żadnego zainteresowania danym stanowiskiem pracy. Jak się często zdarza w rzeczywistości osoba, która otrzyma szansę zatrudnienia wcale nie musi spełniać wszystkich wymogów. Oferta zazwyczaj prezentuje grupę cech najbardziej pożądanych przez przyszłego pracodawcę, ale nie obligatoryjnych. Skupienie uwagi na twardych kompetencjach i doświadczeniu Rezygnacja ze złożenia aplikacji jest uzasadniona jeśli podstawowe, wymagane kompetencje twarde nie mogą zostać zrealizowane przez kandydata. Przykładem może być nieznajomość wskazanych języków obcych, brak posiadania wymienionych uprawnień, bądź też nieobsługiwanie wymaganego oprogramowania komputerowego. Analogiczna sytuacja dotyczy doświadczenia zawodowego. Jeśli oferta pracy zawiera wymóg posiadania minimum 10-letniego doświadczenia z branży, wówczas nierealne jest zatrudnienie osoby pracującej dopiero od 2 lat. Jeśli natomiast rekruter poszukuje osób posiadających 5 lat doświadczenia np. na pozycji menadżera – w takiej sytuacji aplikacja kierownika z sukcesem zarządzającego grupą osób od 4 lat z pewnością zostanie wzięta pod uwagę. Kiedy złożyć aplikację? Najrozsądniejszym rozwiązaniem jest aplikowanie na oferty, w których kandydat spełnia wszystkie wymogi obowiązkowe oraz znaczną część oczekiwań dodatkowych. Jeśli ogłoszenie nie zawiera podziału na umiejętności obowiązkowe oraz mile widziane, wówczas przyjmuje się że priorytet stanowią wymogi zawarte w górnych pozycjach listy. Na złożenie aplikacji kandydat powinien zdecydować się również w sytuacji, gdy może wykazać się podstawową znajomością (np. w kwestii obsługi programów komputerowych), a jednocześnie jest w stanie zagwarantować szybki rozwój danej umiejętności. Ocena sytuacji z punktu widzenia rekrutera W przypadku całkowitego nie spełniania wymogów zawartych w ogłoszeniu o pracę złożenie aplikacji na dane stanowisko jest zupełnie bezcelowe. Jeśli jednak kandydat rozważa taką możliwość, warto by postawił się w roli rekrutera i dokonał oceny własnej aplikacji przez pryzmat przyszłego pracodawcy. Taka sytuacja niesie ryzyko negatywnego zapamiętania przez rekrutera, co z kolei może mieć niekorzystne efekty w przyszłości.
