Cechy, których CV nie powinno ujawnić rekruterowi
Czy wybrany typ czcionki może zdradzać oznaki lenistwa? ozdobniki brak sprecyzowanego celu w życiu zawodowym? a niektóre przymiotniki ukażą zbytnią pewność siebie? Wielu rekruterów przeglądających CV spostrzeże o wiele więcej niż myślimy. Co więcej jeżeli w dokumencie nie ujmiemy czegoś wprost, osoby prowadzące rekrutacje znajdą to między wierszami.
Zawieranie kłamstw w CV nie popłaca i z pewnością wyjdzie na jaw. Dlatego też zdecydowanie nie jest korzystne koloryzowanie i wprowadzanie do życiorysu nieprawdziwych informacji, jak też zwyczajne zatajenie niektórych faktów. Bardzo dużą rolę odgrywa sposób przedstawienia CV, które stanowi naszą wizytówkę. Z pewnością warto zadbać o to, by osoba rekrutująca zinterpretowała z korzyścią dla nas złożoną aplikację i dostrzegła w życiorysie osobę odpowiedzialną, sumienną i kompetentną. Cechy, których rekruter nie powinien odczytać z naszego CV:Brak wyznaczonego celu w życiuWyciągnięcie takiego wniosku jest niemalże pewne w sytuacji złożenia CV nie przygotowanego w nawiązaniu do konkretnego stanowiska pracy. W aplikacji takiej najczęściej zamieszczone zostają wszystkie aktywności zawodowe i prace w najróżniejszych branżach, a jednocześnie widoczny jest brak wspólnego mianownika. Co więcej składamy to samo CV na różne stanowiska pracy w jednym przedsiębiorstwie, co z pewnością nie ujdzie uwadze rekrutera, który dostrzeże w nas wówczas osobę zmienną i niezdecydowaną. Długi okres nie podejmowania aktywności zawodowejNiekorzystny wpływ na naszą kandydaturę mają również luki w życiorysie zawodowym, które mogą sugerować niewielkie doświadczenie zawodowe. Co prawda nie należy zamieszczać fikcyjnych informacji o zatrudnieniu, jednakże warto ukazać, że dłuższy okres pozostawania na bezrobociu wykorzystaliśmy na dokształcanie, chodzenie na kursy czy też poszukiwania praktyk zawodowych. Brak wytrwałości i konsekwencjiRozpoczęcie kursów, staży, szkoleń czy też studiów i nie zakończenie danej aktywności może zostać odczytane przez rekrutera jako przejaw braku wytrwałości oraz konsekwencji w działaniu. Jeśli nie udało nam się uzyskać końcowych uprawnień i certyfikatów, a kwalifikacje nie zostały oficjalnie poświadczone, wówczas taką informację lepiej pominąć w trakcie przygotowywania CV, ponieważ dla potencjalnego pracodawcy będzie ona bezużyteczna. Lenistwo i niestarannośćTakie cechy z pewnością wyczyta rekruter z aplikacji zawierającej błędy ortograficzne lub gramatyczne, posiadającej mało czytelny i nieprzejrzysty układ treści, bądź też pisaną przy użyciu różnych stylów i wielkości liter. Bezwartościowe jest wskazanie w umiejętnościach sumienności i skrupulatności skoro nasze CV mówi zupełnie coś innego. Niepoważne podejście do pracy W jaki sposób rekruter pozna, że kandydat nie traktuje pracy poważnie? Wskazówką może być tutaj chociażby adres e-mailowy. Osoby zajmujące się rekrutacją z reguły są bardzo wyczulone na wymienianie wszelkich buziaczków, misiaczków, laleczek i słoneczek. Ponadto wiele o naszym nastawieniu do pracy może powiedzieć przesłane wraz z CV zdjęcie. Dobór nieodpowiedniej fotografii do oferty pracy będzie wyraźną oznaką braku profesjonalizmu i niepoważnego podejścia do pracy.Przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych warto poświecić odrobinę więcej czasu i dokładnie przyjrzeć się nie tylko przekazywanym informacjom, ale również sposobom prezentacji danych. Wbrew pozorom nasza aplikacja to nie tylko wykaz ważniejszych elementów życia zawodowego, ale przede wszystkim wizytówka naszej osoby jako przyszłego pracownika.
Zawieranie kłamstw w CV nie popłaca i z pewnością wyjdzie na jaw. Dlatego też zdecydowanie nie jest korzystne koloryzowanie i wprowadzanie do życiorysu nieprawdziwych informacji, jak też zwyczajne zatajenie niektórych faktów. Bardzo dużą rolę odgrywa sposób przedstawienia CV, które stanowi naszą wizytówkę. Z pewnością warto zadbać o to, by osoba rekrutująca zinterpretowała z korzyścią dla nas złożoną aplikację i dostrzegła w życiorysie osobę odpowiedzialną, sumienną i kompetentną. Cechy, których rekruter nie powinien odczytać z naszego CV:Brak wyznaczonego celu w życiuWyciągnięcie takiego wniosku jest niemalże pewne w sytuacji złożenia CV nie przygotowanego w nawiązaniu do konkretnego stanowiska pracy. W aplikacji takiej najczęściej zamieszczone zostają wszystkie aktywności zawodowe i prace w najróżniejszych branżach, a jednocześnie widoczny jest brak wspólnego mianownika. Co więcej składamy to samo CV na różne stanowiska pracy w jednym przedsiębiorstwie, co z pewnością nie ujdzie uwadze rekrutera, który dostrzeże w nas wówczas osobę zmienną i niezdecydowaną. Długi okres nie podejmowania aktywności zawodowejNiekorzystny wpływ na naszą kandydaturę mają również luki w życiorysie zawodowym, które mogą sugerować niewielkie doświadczenie zawodowe. Co prawda nie należy zamieszczać fikcyjnych informacji o zatrudnieniu, jednakże warto ukazać, że dłuższy okres pozostawania na bezrobociu wykorzystaliśmy na dokształcanie, chodzenie na kursy czy też poszukiwania praktyk zawodowych. Brak wytrwałości i konsekwencjiRozpoczęcie kursów, staży, szkoleń czy też studiów i nie zakończenie danej aktywności może zostać odczytane przez rekrutera jako przejaw braku wytrwałości oraz konsekwencji w działaniu. Jeśli nie udało nam się uzyskać końcowych uprawnień i certyfikatów, a kwalifikacje nie zostały oficjalnie poświadczone, wówczas taką informację lepiej pominąć w trakcie przygotowywania CV, ponieważ dla potencjalnego pracodawcy będzie ona bezużyteczna. Lenistwo i niestarannośćTakie cechy z pewnością wyczyta rekruter z aplikacji zawierającej błędy ortograficzne lub gramatyczne, posiadającej mało czytelny i nieprzejrzysty układ treści, bądź też pisaną przy użyciu różnych stylów i wielkości liter. Bezwartościowe jest wskazanie w umiejętnościach sumienności i skrupulatności skoro nasze CV mówi zupełnie coś innego. Niepoważne podejście do pracy W jaki sposób rekruter pozna, że kandydat nie traktuje pracy poważnie? Wskazówką może być tutaj chociażby adres e-mailowy. Osoby zajmujące się rekrutacją z reguły są bardzo wyczulone na wymienianie wszelkich buziaczków, misiaczków, laleczek i słoneczek. Ponadto wiele o naszym nastawieniu do pracy może powiedzieć przesłane wraz z CV zdjęcie. Dobór nieodpowiedniej fotografii do oferty pracy będzie wyraźną oznaką braku profesjonalizmu i niepoważnego podejścia do pracy.Przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych warto poświecić odrobinę więcej czasu i dokładnie przyjrzeć się nie tylko przekazywanym informacjom, ale również sposobom prezentacji danych. Wbrew pozorom nasza aplikacja to nie tylko wykaz ważniejszych elementów życia zawodowego, ale przede wszystkim wizytówka naszej osoby jako przyszłego pracownika.
