Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim

Poznań
polski

Wybierz tryb studiów

II stopniamagisterskie

Poziom studiówStudia II stopnia

Czas trwania4 semestry

Tryb studiówStacjonarne

Tytuł zawodowyMagister

Język wykładowypolski

OpłatyBezpłatne

Limit miejsc30 (2026)

MiastoPoznań

Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim — poznaj kierunek bliżej

O kierunku

Studia na kierunku Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim łączą zarządzanie ludźmi i zrównoważony rozwój. Program obejmuje procesy personalne, relacje w organizacji i odpowiedzialność w zarządzaniu kapitałem ludzkim oraz metody porządkowania i interpretowania informacji. Praca z zagadnieniami kierunkowymi pozwala analizować przykłady, porównywać rozwiązania i uzasadniać wnioski. Zdobywana wiedza pomaga rozpoznawać problemy w działalności organizacji i oceniać możliwe sposoby ich rozwiązania. Przygotowanie kierunkowe można wykorzystać w pracy wymagającej analizy i podejmowania decyzji.

Dla kogo?

Osoby zainteresowane tematyką kierunku
Kandydaci lubiący analizować informacje
Osoby chcące rozwiązywać problemy organizacji

Uniwersytet Ekonomiczny (UE) w Poznaniu (Poznań) – Czego się nauczysz?

Analiza procesów personalnych
Planowanie rozwoju pracowników
Ocena rozwiązań organizacyjnych
Zarządzanie relacjami zespołowymi

Program studiów

II stopnia magisterskie · Stacjonarne

1Standardy społeczne w raportach ESG

Podstawowe pojęcia i zależności
Analiza problemów z zakresu przedmiotu
Wykorzystanie wiedzy w zadaniach i przykładach

2Ekonomiczna analiza kapitału ludzkiego

Dobór metod analizy problemu
Praca z danymi i modelami
Interpretowanie otrzymanych wyników

3Trendy i wyzwania w zarządzaniu kapitałem ludzkim

Rozpoznawanie problemów organizacji
Dobór metod podejmowania decyzji
Ocena skutków proponowanych działań

4Prawo pracy - case studies z zakresu HR

Podstawowe pojęcia i instytucje prawne
Interpretowanie regulacji i obowiązków
Stosowanie przepisów do przykładów

5Analiza statystyczna w HR

Dobór metod analizy problemu
Praca z danymi i modelami
Interpretowanie otrzymanych wyników

Perspektywy zawodowe

Po ukończeniu studiów

Absolwenci mogą szukać pracy w działach personalnych przedsiębiorstw, firmach doradczych i zespołach rozwoju organizacji. Mogą analizować informacje, przygotowywać rozwiązania i wspierać decyzje dotyczące zagadnień poznanych podczas studiów. Dalszy rozwój może obejmować specjalizację w wybranym obszarze zawodowym oraz podnoszenie kwalifikacji związanych z wykonywanymi zadaniami.

Przykładowe stanowiska

Specjalista HR
Specjalista rozwoju pracowników
Analityk procesów personalnych
Koordynator projektów HR

Zasady rekrutacji – Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim (Uniwersytet Ekonomiczny (UE) w Poznaniu)

Zasady rekrutacji

Absolwenci UEP są kwalifikowani na podstawie średniej ocen w wydzielonej puli miejsc. Pozostali kandydaci przystępują do testu kwalifikacyjnego.

Terminy rekrutacji 2026/2027

od 20.05.2026Rozpoczęcie rejestracji
do 29.07.2026Koniec rejestracji
do 29.07.2026Termin opłaty rekrutacyjnej
03.08.2026Ogłoszenie wyników — średnia
10.08.2026 – 13.08.2026Egzamin wstępny
do 13.08.2026Składanie dokumentów — średnia
24.08.2026Ogłoszenie wyników
do 28.08.2026Składanie dokumentów — egzamin