Akademia Marynarki Wojennej (AMW) im. Bohaterów Westerplatte
Kierunek studiów 2026/2027
Zarządzanie kapitałem ludzkim
- Gdynia
- polski
Wybierz tryb studiów
I stopnialicencjackie
II stopniamagisterskie
Poziom studiówStudia I stopnia
Czas trwania—
Tryb studiówStacjonarne
Tytuł zawodowyLicencjat
Język wykładowypolski
OpłatyBezpłatne
Limit miejsc60 (2026)
MiastoGdynia
Poziom studiówStudia II stopnia
Czas trwania—
Tryb studiówStacjonarne
Tytuł zawodowyMagister
Język wykładowypolski
OpłatyBezpłatne
Limit miejsc40 (2026)
MiastoGdynia
Zarządzanie kapitałem ludzkim — poznaj kierunek bliżej
O kierunku
Studia na kierunku zarządzanie kapitałem ludzkim łączą wiedzę teoretyczną z przygotowaniem do rozwiązywania zadań, których tematem jest zarządzanie pracownikami i rozwijanie potencjału organizacji. Program obejmuje zarządzanie zespołami, rekrutację, rozwój pracowników i komunikację w organizacji, pozwalając zrozumieć zależności pomiędzy tymi obszarami. Nauka rozwija analizę problemów i umiejętność doboru metod odpowiednich do konkretnej sytuacji. Praca nad zagadnieniami kierunkowymi pomaga łączyć różne perspektywy oraz świadomie oceniać uzyskane wyniki. Zdobyte kompetencje wspierają przygotowanie zawodowe i dalszy rozwój w wybranej dziedzinie.
Dla kogo?
- Dla zainteresowanych tematyką: zarządzanie pracownikami i rozwijanie potencjału organizacji
- Dla osób chcących rozwijać umiejętność: planowanie procesów personalnych
- Dla kandydatów planujących rozwój w działach personalnych, firmach doradczych i organizacjach rozwijających zespoły
Akademia Marynarki Wojennej (AMW) im. Bohaterów Westerplatte (Gdynia) – Czego się nauczysz?
- Planowanie procesów personalnych
- Organizacja rekrutacji pracowników
- Rozwijanie kompetencji zespołu
- Analiza potrzeb szkoleniowych
- Komunikacja w organizacji
Program studiów
I stopnia licencjackie · Stacjonarne
1Podstawy psychologii społecznej
- Rozpoznawanie potrzeb i uwarunkowań
- Dobór metod pracy z ludźmi
- Ocena przebiegu podejmowanych działań
2Wybrane zagadnienia historii społeczno - gospodarczej
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
3Przemiany cywilizacyjne współczesnego świata
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
4Budowa i efektywne zarządzanie zespołem
- Organizacja procesów i zasobów
- Analiza potrzeb oraz ryzyka
- Planowanie i ocena działań
5Praca i jej miejsce w życiu współczesnego człowieka
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
6Przedsiębiorczość
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
7Obsługa administracyjna kadr
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
8Aktywizacja zawodowa osób zwalnianych,
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
9Współczesne modele pracy
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
10Ochrona danych osobowych i informacji niejawnych
- Organizacja procesów i zasobów
- Analiza potrzeb oraz ryzyka
- Planowanie i ocena działań
11Adaptacja społeczno-zawodowa a wydłużenie
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
12Administracja samorządowa
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
13Komunikacja społeczna
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
14Budowanie własnego wizerunku
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
15Leadership in Command
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
16REKONWERSJA
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
17Metody i techniki badań społecznych
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
18Projekt II: Organizacja hackathon, firmowych eventów
- Organizacja procesów i zasobów
- Analiza potrzeb oraz ryzyka
- Planowanie i ocena działań
19Mentoring w zrównoważonym rozwoju pracowników
- Organizacja procesów i zasobów
- Analiza potrzeb oraz ryzyka
- Planowanie i ocena działań
20Spotkania z pracodawcami
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
Program studiów
II stopnia magisterskie · Stacjonarne
1PRAWO CYWILNE I PRAWO PRACY POZIOM
- Podstawowe pojęcia i instytucje
- Analiza uwarunkowań i problemów
- Zastosowanie zasad w praktyce
2ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ W FIRMIE
- Organizacja procesów i zasobów
- Analiza potrzeb oraz ryzyka
- Planowanie i ocena działań
3TRENDY I MEGATRENDY W OBSZARZE
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
4ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA W PROCESIE
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
5ZARZĄDZANIE TALENTAMI
- Organizacja procesów i zasobów
- Analiza potrzeb oraz ryzyka
- Planowanie i ocena działań
6HR Biznes Partner – rola i zadania w organizacji
- Organizacja procesów i zasobów
- Analiza potrzeb oraz ryzyka
- Planowanie i ocena działań
7FINANSOWANIE I ORGANIZACJA KULTURY
- Organizacja procesów i zasobów
- Analiza potrzeb oraz ryzyka
- Planowanie i ocena działań
8KULTURA ORGANIZACYJNA
- Organizacja procesów i zasobów
- Analiza potrzeb oraz ryzyka
- Planowanie i ocena działań
9NARZĘDZIA W MENTORINGU W PRACY DZIAŁU
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
10METODA PROJEKTU W DORADZTWIE
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
11Budowanie organizacji w kulturze feedbacku
- Organizacja procesów i zasobów
- Analiza potrzeb oraz ryzyka
- Planowanie i ocena działań
12ZARZĄDZANIE W WARUNKACH KRYZYSU
- Podstawowe pojęcia i instytucje
- Analiza uwarunkowań i problemów
- Zastosowanie zasad w praktyce
13KOMUNIKACJA WŁĄCZAJĄCA
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
14DESIGN THINKING WORKSHOP (ANG.)
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
15REZYLIENCJA PSYCHICZNA W PRACY
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
16ZACHOWANIA PROZDROWOTNE
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
17KADRY I PŁACE – W RAMACH OBSŁUGI
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
18Przygotowywanie dokumentów w zakresie przepisów
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
19DIAGNOZA KOMPETENCJI I PROJEKTOWANIE
- Podstawowe pojęcia i zależności
- Metody analizy zagadnień kierunkowych
- Zastosowanie wiedzy w zadaniach
Perspektywy zawodowe
Po ukończeniu studiów
Absolwenci mogą rozwijać karierę w działach personalnych, firmach doradczych i organizacjach rozwijających zespoły. Przygotowanie kierunkowe wspiera realizację zadań z zakresu organizowania rekrutacji, planowania szkoleń, oceny potrzeb pracowników i wspierania komunikacji wewnętrznej. Dalsza specjalizacja zawodowa i doskonalenie kompetencji pozwalają podejmować bardziej złożone zadania oraz rozwijać samodzielność w pracy.
Przykładowe stanowiska
- Specjalista do spraw HR
- Specjalista rekrutacji
- Koordynator szkoleń
- Specjalista rozwoju pracowników
- Specjalista procesów personalnych
Zasady rekrutacji – Zarządzanie kapitałem ludzkim (Akademia Marynarki Wojennej (AMW) im. Bohaterów Westerplatte)
Przedmioty rekrutacyjne
| Przedmiot | Waga |
|---|---|
| Wiedza o społeczeństwie | 1 |
| Wiedza o społeczeństwie | 1,6 |
| Historia | 0,5 |
| Historia | 0,8 |
| Język obcy nowożytny | 0,5 |
| Język obcy nowożytny | 0,8 |
| Język obcy nowożytny | — |
Zasady rekrutacji
I stopień: Konkurs świadectw dojrzałości — liczą się wiedza o społeczeństwie, historia, język obcy nowożytny.
II stopień: Ranking według średniej ocen ze studiów, a następnie oceny z egzaminu dyplomowego. Wymagany jest dyplom ukończenia studiów wyższych.
Terminy rekrutacji 2026/2027
- 1 czerwca 2026Rozpoczęcie rejestracji
- 18 września 2026Koniec rejestracji
- 21 września 2026Ogłoszenie wyników
- 1 czerwca 2026Rozpoczęcie rejestracji
- 18 września 2026Koniec rejestracji
- 21 września 2026Ogłoszenie wyników