Zakończyły się pierwsze audyty staży i praktyk w firmach
57% studentów obawia się wejścia na rynek pracy – tak wynika z badania przeprowadzonego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Jednocześnie, tylko 20% z nich deklaruje, iż w czasie studiów zdobywa praktyczne umiejętności ułatwiające znalezienie zatrudnienia.
W tym kontekście najlepsze okazują się staże i praktyki, w których skuteczność wierzy ponad 80% respondentów – jeśli są one wysokiej jakości. Właśnie z tego względu Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami rozpoczęło audyty programów staży i praktyk oferowanych przez różnego rodzaju przedsiębiorstwa – aby sprawdzić czy spełniają one standardy zawarte w Polskich Ramach Jakości Staży i Praktyk, czyli specjalnym zbiorze norm, określających zasady odbywania staży i praktyk wysokiej jakości. – Problemy ludzi młodych na rynku pracy wynikają z ich niewystarczającego przygotowania do rozpoczęcia kariery zawodowej, będącego efektem niskiego poziomu edukacji praktycznej, której istotnym aspektem są właśnie staże i praktyki. Dlatego rozpoczęliśmy weryfikacje programów staży i praktyk - by sprawdzić na ile przedsiębiorstwa stosują standardy jakościowe przy ich organizacji. Pierwsze procesy audytowe ruszyły ponad miesiąc temu, z powodzeniem przeszły je 3 organizacje: PZU, Nestlé i Siemens – komentuje Piotr Palikowski, prezes PSZK. W czasie audytu Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami dokładnie bada kolejne zawarte w Ramach obszary, z których powinien składać się staż o wysokiej jakości, a są to m.in.: walor edukacyjny, umowa, wynagrodzenie oraz mentoring. Ważną częścią audytu są również wywiady przeprowadzane zarówno z pracownikami działu personalnego i kadrą menedżerską, jak również z samymi praktykantami i stażystami. W przypadku zgodności ze standardami zawartymi w kodeksie, PSZK przyznaje danemu programowi tzw. Znak Jakości, który dla studentów z całej Polski stanowi bardzo ważne potwierdzenie standardów stażu czy praktyki. – Nasza inicjatywa wynika z faktu, że ponad 80 proc. przebadanych przez nas studentów wyraża chęć wzięcia udziału w stażu wysokiej jakości. To najlepszy dowód na to, że młodzi ludzie coraz bardziej świadomie kierują swoją ścieżką kariery i nie chcą tracić czasu na stażach o niskim walorze edukacyjnym, z których nie wyniosą nic poza pieczątką w indeksie – mówi Palikowski. PSZK przeprowadziło badanie dotyczące czynników ważnych przy ocenie jakości programów praktyk i staży na grupie ponad 1600 studentów z 40 różnych uczelni z całej Polski. Pierwsze firmy, które pozytywnie przeszły przez proces weryfikacji to Nestlé, PZU oraz Siemens. Dlaczego przedsiębiorstwa chcą poddawać swoje praktyki i staże audytowi? Przyczyn jest kilka. – Uczestnictwo w rzetelnie zrealizowanym stażu czy praktyce może stanowić przepustkę do zatrudnienia, ponieważ pracodawca ma w czasie trwania stażu okazję do obserwowania i oceny predyspozycji stażysty jako potencjalnego, przyszłego pracownika – mówi Maciej Hassa, Kierownik Zespołu Marki Pracodawcy z PZU. Innym powodem jest chęć wyznaczania standardów w zakresie realizacji programów staży i praktyk. – Chcemy upowszechniać nasze zasady w zakresie przeprowadzania staży i praktyk, ponieważ wierzymy, że ma to wartość zarówno dla młodych ludzi wchodzących na rynek pracy, jak i dla pracodawców. Studenci i absolwenci zyskują wiedzę o tym, gdzie warto odbyć praktykę i staż oraz gdzie rozwiną swoje kompetencje. Pracodawcy natomiast mają szansę poznania potencjalnych kandydatów do pracy, mogą także świadomie kształtować swój wizerunek jako atrakcyjnego, wiarygodnego pracodawcy, dla którego jest ważne by traktować ludzi z szacunkiem – komentuje Wiesława Czarnecka – Stańczak, Dyrektor ds. Zarządzania Personelem z firmy Siemens. Natomiast zdaniem Marioli Raudo, Kierownika Działu Rekrutacji i HR Business Partnera z Nestlé Polska, taka weryfikacja jakości staży i praktyk jest receptą na zmniejszenie rozbieżności występujących pomiędzy oczekiwaniami pracodawców, a kompetencjami studentów. – Rzetelnie przygotowane oraz zorganizowane praktyki są skutecznym narzędziem edukacji praktycznej młodego pokolenia oraz dobrym sposobem na wyławianie talentów. Właśnie dlatego inwestujemy w program praktyk w Nestlé już od 15 lat – mówi Raudo. Szczegółowe informacje na temat Programu Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk oraz programów staży i praktyk, które otrzymały Znak Jakości znajdują się na stronie internetowej: www.stazeipraktyki.pl oraz na portalu Facebook.
W tym kontekście najlepsze okazują się staże i praktyki, w których skuteczność wierzy ponad 80% respondentów – jeśli są one wysokiej jakości. Właśnie z tego względu Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami rozpoczęło audyty programów staży i praktyk oferowanych przez różnego rodzaju przedsiębiorstwa – aby sprawdzić czy spełniają one standardy zawarte w Polskich Ramach Jakości Staży i Praktyk, czyli specjalnym zbiorze norm, określających zasady odbywania staży i praktyk wysokiej jakości. – Problemy ludzi młodych na rynku pracy wynikają z ich niewystarczającego przygotowania do rozpoczęcia kariery zawodowej, będącego efektem niskiego poziomu edukacji praktycznej, której istotnym aspektem są właśnie staże i praktyki. Dlatego rozpoczęliśmy weryfikacje programów staży i praktyk - by sprawdzić na ile przedsiębiorstwa stosują standardy jakościowe przy ich organizacji. Pierwsze procesy audytowe ruszyły ponad miesiąc temu, z powodzeniem przeszły je 3 organizacje: PZU, Nestlé i Siemens – komentuje Piotr Palikowski, prezes PSZK. W czasie audytu Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami dokładnie bada kolejne zawarte w Ramach obszary, z których powinien składać się staż o wysokiej jakości, a są to m.in.: walor edukacyjny, umowa, wynagrodzenie oraz mentoring. Ważną częścią audytu są również wywiady przeprowadzane zarówno z pracownikami działu personalnego i kadrą menedżerską, jak również z samymi praktykantami i stażystami. W przypadku zgodności ze standardami zawartymi w kodeksie, PSZK przyznaje danemu programowi tzw. Znak Jakości, który dla studentów z całej Polski stanowi bardzo ważne potwierdzenie standardów stażu czy praktyki. – Nasza inicjatywa wynika z faktu, że ponad 80 proc. przebadanych przez nas studentów wyraża chęć wzięcia udziału w stażu wysokiej jakości. To najlepszy dowód na to, że młodzi ludzie coraz bardziej świadomie kierują swoją ścieżką kariery i nie chcą tracić czasu na stażach o niskim walorze edukacyjnym, z których nie wyniosą nic poza pieczątką w indeksie – mówi Palikowski. PSZK przeprowadziło badanie dotyczące czynników ważnych przy ocenie jakości programów praktyk i staży na grupie ponad 1600 studentów z 40 różnych uczelni z całej Polski. Pierwsze firmy, które pozytywnie przeszły przez proces weryfikacji to Nestlé, PZU oraz Siemens. Dlaczego przedsiębiorstwa chcą poddawać swoje praktyki i staże audytowi? Przyczyn jest kilka. – Uczestnictwo w rzetelnie zrealizowanym stażu czy praktyce może stanowić przepustkę do zatrudnienia, ponieważ pracodawca ma w czasie trwania stażu okazję do obserwowania i oceny predyspozycji stażysty jako potencjalnego, przyszłego pracownika – mówi Maciej Hassa, Kierownik Zespołu Marki Pracodawcy z PZU. Innym powodem jest chęć wyznaczania standardów w zakresie realizacji programów staży i praktyk. – Chcemy upowszechniać nasze zasady w zakresie przeprowadzania staży i praktyk, ponieważ wierzymy, że ma to wartość zarówno dla młodych ludzi wchodzących na rynek pracy, jak i dla pracodawców. Studenci i absolwenci zyskują wiedzę o tym, gdzie warto odbyć praktykę i staż oraz gdzie rozwiną swoje kompetencje. Pracodawcy natomiast mają szansę poznania potencjalnych kandydatów do pracy, mogą także świadomie kształtować swój wizerunek jako atrakcyjnego, wiarygodnego pracodawcy, dla którego jest ważne by traktować ludzi z szacunkiem – komentuje Wiesława Czarnecka – Stańczak, Dyrektor ds. Zarządzania Personelem z firmy Siemens. Natomiast zdaniem Marioli Raudo, Kierownika Działu Rekrutacji i HR Business Partnera z Nestlé Polska, taka weryfikacja jakości staży i praktyk jest receptą na zmniejszenie rozbieżności występujących pomiędzy oczekiwaniami pracodawców, a kompetencjami studentów. – Rzetelnie przygotowane oraz zorganizowane praktyki są skutecznym narzędziem edukacji praktycznej młodego pokolenia oraz dobrym sposobem na wyławianie talentów. Właśnie dlatego inwestujemy w program praktyk w Nestlé już od 15 lat – mówi Raudo. Szczegółowe informacje na temat Programu Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk oraz programów staży i praktyk, które otrzymały Znak Jakości znajdują się na stronie internetowej: www.stazeipraktyki.pl oraz na portalu Facebook.
