Wymówki, które nie pozwalają na zmianę pracy
Nosisz się z zamiarem zmiany obecnego stanowiska pracy, lecz.... wykorzystujesz każdy pretekst, by tego uniknąć. Nawet jeżeli rynek pracy umożliwia dokonanie zmian, to w ostateczności brakuje Ci odwagi do podjęcia tak ważnej decyzji. Zawsze w głowie pojawiają się nowe wymówki. Obarczanie winą czynników zewnętrznych nie jest dobrym rozwiązaniem – lepiej przyjrzeć się jak wyglądają nasze własne, wewnętrzne ograniczenia.
Jakie usprawiedliwienia własnego zachowania występują najczęściej i jak można sobie z nimi poradzić?Zbyt krótki okres pracy Potrzeba pewnej stabilizacji po okresie poszukiwania pracy jest jest zjawiskiem zupełnie naturalnym. Co więcej prezentacja w CV częstych i szybkich zmian pracy może nie być dobrze oceniana przez przyszłych pracodawców. W sytuacji jednak, gdy praca na danym stanowisku nie jest zgodna z naszymi oczekiwaniami i nie prowadzi do rozwoju zawodowego, wówczas warto zastanowić się nad zmianą. Nie trzeba nagle odchodzić z firmy, lecz na bieżąco przeglądać oferty pracy, brać udział w rozmowach kwalifikacyjnych i jednocześnie dbać o podnoszenie kwalifikacji. Warto wziąć pod uwagę, że sytuacja na rynku pracy charakteryzuje się dużą zmiennością, a zatrudnienie zazwyczaj nie ma charakteru trwałego. Zbyt długa praca na danym stanowisku Kolejnym powodem, który potrafi skutecznie powstrzymywać pracownika przez decyzją o zmianie pracy jest przyzwyczajenie związane z długim okresem zatrudnienia. Brak dbałości o rozwój i wary w posiadane kompetencja, a czasami nawet zwykłe lenistwo często powodują zniechęcenie pracą i frustrację. Jeśli obecne stanowisko przestaje spełniać nasze oczekiwania, wówczas jak najbardziej wskazane jest przygotowanie nowych dokumentów aplikacyjnych i zrobienie pierwszych kroków przygotowujących do zmian. Nieodpowiedni moment na zmiany Przykładów niewłaściwych momentów na szukanie nowej pracy można wymienić wiele. Często pracownicy wymigują się przeprowadzką, wakacjami, narodzinami dziecka czy chociażby kupnem mieszkania. Prawdą jest, że podejmowanie ryzyka w ważnych życiowych momentach nie jest najlepszym rozwiązaniem. Czasami dużo korzystniejsze jest przeczekanie trudnych okresów, co pozwoli nam na zachowanie stabilnej sytuacji finansowej i dobrego samopoczucia. Gdy życie prywatne wróci do normy, wówczas można zastanowić się nad zmianą pracy. Odkładanie decyzji z obawy przed porażką Obawa przed posiadaniem zbyt słabych kompetencji i porażką może skutecznie odwlekać decyzję o zmianie pracy. Nie ulega wątpliwości, że zapewnienie stałego rozwoju jest ważne, jednakże dążenie do chorobliwego perfekcjonizmu jest już przesadą. Optymalnym rozwiązaniem jest stała weryfikacja własnych umiejętności i pozwolenie na dokonanie oceny przez rekrutera. Warto również poćwiczyć autopromocję i nie skreślać własnej kandydatury na starcie.Krytyka innych ofert pracy Zbyt krytyczne spojrzenie na oferty pracy jest jedną z najczęstszych wymówek, by pozostać na obecnym stanowisku. Nieodpowiedni grafik, zła lokalizacja przedsiębiorstwa i niedopasowanie do zakresu obowiązków to jedne z nich. Krytyka powinna jednak przybrać konstruktywną formę i pozwolić na dokonanie poprawnej selekcji ofert. Wyznaczenie konkretnego celu zawodowego powinno być działanie priorytetowym, gdyż pozwala na realną ocenę potrzeby dokonania zmian.
Jakie usprawiedliwienia własnego zachowania występują najczęściej i jak można sobie z nimi poradzić?Zbyt krótki okres pracy Potrzeba pewnej stabilizacji po okresie poszukiwania pracy jest jest zjawiskiem zupełnie naturalnym. Co więcej prezentacja w CV częstych i szybkich zmian pracy może nie być dobrze oceniana przez przyszłych pracodawców. W sytuacji jednak, gdy praca na danym stanowisku nie jest zgodna z naszymi oczekiwaniami i nie prowadzi do rozwoju zawodowego, wówczas warto zastanowić się nad zmianą. Nie trzeba nagle odchodzić z firmy, lecz na bieżąco przeglądać oferty pracy, brać udział w rozmowach kwalifikacyjnych i jednocześnie dbać o podnoszenie kwalifikacji. Warto wziąć pod uwagę, że sytuacja na rynku pracy charakteryzuje się dużą zmiennością, a zatrudnienie zazwyczaj nie ma charakteru trwałego. Zbyt długa praca na danym stanowisku Kolejnym powodem, który potrafi skutecznie powstrzymywać pracownika przez decyzją o zmianie pracy jest przyzwyczajenie związane z długim okresem zatrudnienia. Brak dbałości o rozwój i wary w posiadane kompetencja, a czasami nawet zwykłe lenistwo często powodują zniechęcenie pracą i frustrację. Jeśli obecne stanowisko przestaje spełniać nasze oczekiwania, wówczas jak najbardziej wskazane jest przygotowanie nowych dokumentów aplikacyjnych i zrobienie pierwszych kroków przygotowujących do zmian. Nieodpowiedni moment na zmiany Przykładów niewłaściwych momentów na szukanie nowej pracy można wymienić wiele. Często pracownicy wymigują się przeprowadzką, wakacjami, narodzinami dziecka czy chociażby kupnem mieszkania. Prawdą jest, że podejmowanie ryzyka w ważnych życiowych momentach nie jest najlepszym rozwiązaniem. Czasami dużo korzystniejsze jest przeczekanie trudnych okresów, co pozwoli nam na zachowanie stabilnej sytuacji finansowej i dobrego samopoczucia. Gdy życie prywatne wróci do normy, wówczas można zastanowić się nad zmianą pracy. Odkładanie decyzji z obawy przed porażką Obawa przed posiadaniem zbyt słabych kompetencji i porażką może skutecznie odwlekać decyzję o zmianie pracy. Nie ulega wątpliwości, że zapewnienie stałego rozwoju jest ważne, jednakże dążenie do chorobliwego perfekcjonizmu jest już przesadą. Optymalnym rozwiązaniem jest stała weryfikacja własnych umiejętności i pozwolenie na dokonanie oceny przez rekrutera. Warto również poćwiczyć autopromocję i nie skreślać własnej kandydatury na starcie.Krytyka innych ofert pracy Zbyt krytyczne spojrzenie na oferty pracy jest jedną z najczęstszych wymówek, by pozostać na obecnym stanowisku. Nieodpowiedni grafik, zła lokalizacja przedsiębiorstwa i niedopasowanie do zakresu obowiązków to jedne z nich. Krytyka powinna jednak przybrać konstruktywną formę i pozwolić na dokonanie poprawnej selekcji ofert. Wyznaczenie konkretnego celu zawodowego powinno być działanie priorytetowym, gdyż pozwala na realną ocenę potrzeby dokonania zmian.
