Urwanie głowy z rekrutacjami? Masz problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników? A może chcesz zatrudniać cudzoziemców, tylko boisz się za to zabrać? Najwyraźniej nie wiesz czym jest outsourcing pracowników, który rozwiązuje znacznie więcej problemów, niż możesz sądzić.
Czym jest outsourcing pracowników?
Zacznijmy od początku, a zatem od wyjaśnienia pojęcia outsourcingu pracowników, które od lat funkcjonuje na polskim rynku pracy, ale nie wszyscy pracodawcy wiedzą, jak wiele korzyści ze sobą niesie. Otóż outsourcing pracowniczy to umowa zawarta między trzema stronami: pracownikiem, agencją pracy i przedsiębiorcą. I teraz najważniejsze: rolę faktycznego pracodawcy pełni tu agencja. Co to dla Ciebie oznacza?
Zalety outsourcingu pracowników
Przede wszystkim: nie będąc pracodawcą, nie ciążą na Tobie obowiązki wynikające z Kodeksu Pracy. Ale to nie wszystko. Agencja przejmuje w całości także proces rekrutacyjny i przedstawia Ci niemal na tacy odpowiedniego kandydata. Oczywiście nie martwisz się o badania lekarskie, urlopy, chorobowe i pozostałą papierologię, wynikającą z procedury zatrudniania pracowników. Co więcej, jeśli dany pracownik zrezygnuje ze współpracy, nie będziesz już szukać nikogo na szybko. To także rola agencji, która dostarcza Ci nowego pracownika w możliwie krótkim czasie. Wszelkie szczegóły określacie wcześniej w umowie, aby współpraca była faktycznie korzystna dla Twojej firmy. Brzmi dobrze? Zatem czytaj dalej!
Outsourcing pracowników z Ukrainy i Azji
Outsourcing pracowników sprawdza się genialnie w przypadku zatrudniania cudzoziemców, szczególnie, jeśli zamierzasz to robić po raz pierwszy i przerażają Cię urzędowe formalności. Agencja outsourcingowa najczęściej zajmuje się także pozyskiwaniem i zatrudnianiem pracowników z Ukrainy, którzy świetnie odnaleźli się na polskim rynku pracy, a także pracowników z Azji, których zatrudnianie na własną rękę może trwać miesiącami. Z Twojej perspektywy, jako przedsiębiorcy, to chyba najwygodniejsze rozwiązanie, ponieważ również w tej sytuacji, bez wysiłku dostajesz dokładnie takiego pracownika, jakiego potrzebujesz.
Więcej na temat pracowników z Azji znajdziesz pod adresem https://conquro.pl/zatrudnianie-pracownikow-z-azji-filipin-jak-rekrutowac-przez-agencje-pracy/ a na temat zatrudnienia pracowników z Ukrainy pod adresem https://conquro.pl/zatrudnienie-pracownikow-z-ukrainy-krok-po-kroku-zielone-swiatlo-na-outsourcingu-pracownikow-sezonowych-z-ukrainy-w-dobie-pandemii/ .
Co ważne zyskujesz mnóstwo czasu, ponieważ samodzielne zatrudnianie cudzoziemców zawsze wiąże się z dodatkowymi formalnościami. O ile w przypadku Ukraińców i innych wschodnich sąsiadów, obowiązują uproszczone procedury, to w przypadku pracowników z Azji, sprawy urzędowe mogą wlec się miesiącami.
Outsourcing pracowniczy a zyski
Myślisz może, że taka wygoda musi wiązać się z dodatkowymi kosztami? Lepiej policz ile zyskasz, skoro nie musisz już płacić za drogie ogłoszenia i tracić czasu na poszukiwania nowych pracowników. Odpadają także badania lekarskie oraz praca działu HR i kadr. Co więcej, outsourcing pracowników z Conquro daje Ci w zasadzie ciągłość obsadzenia na danym stanowisku. Oznacza to nic innego, jak możliwość znacznie bardziej sprawnego zarządzania pracą w Twojej firmie, co z kolei przekłada się na jej rozwój. Nie ma tu zatem mowy o kosztach, ale o zyskach, płynących z efektywnej pracy. Zapytaj o szczegóły specjalistów, którzy wyjaśnią, jak może wyglądać outsourcing pracowników w Twojej firmie.
