O czym najczęściej zapominamy szukając pracy?
Poszukiwania nowego pracodawcy to proces, podczas którego często popełniamy mniejsze bądź większe błędy. Poniżej przedstawiamy cztery elementy sprawiające problem kandydatom nawet najbardziej wprawionym w tworzeniu CV, pisaniu listów motywacyjnych lub odbywaniu rozmów z rekruterami. Warto zapoznać się z poniższym zestawieniem, które z pewnością pomoże przebrnąć przez trudy poszukiwania pracy.
Obiektywna ocena własnego CVPrzygotowane CV zawsze powinniśmy ocenić pod kątem czytelności i przejrzystości, a jednocześnie zastanowić się czy spełnia kryteria uwzględnione w konkretnym ogłoszeniu. Nigdy nie powinno się automatycznie wysyłać tej samej aplikacji do różnych procesów rekrutacyjnych. Niezwykle istotne jest modyfikowanie, dodawanie najważniejszych informacji, a także troska o aktualność dokumentu. Warto również sprawdzić, czy przygotowane CV ukaże nas z najlepszej strony oraz jakie mamy realne szanse na zdobycie posady, na którą aplikujemy. Skupienie się na networkingu Wsparcie znajomych z branży stanowi bardzo ważny element poszukiwania pracy. Wiele firm poza tradycyjną rekrutacją, szuka również nowych kandydatów na dane stanowisko korzystając z rekomendacji obecnych pracowników. Coraz częściej można także spodziewać się nagrody od przełożonego za polecenie osoby ostatecznie wygrywającej proces rekrutacji.Networking odgrywa istotną rolę również z innego powodu. Utrzymując pozytywne i trwałe relacje z osobami z branży bez problemu dowiemy się jakie aktualnie toczą się projekty, bądź też uzyskamy szersze informacje o nowopowstającej firmie. Dzięki temu zawsze będziemy mieli przewagę nad innymi osobami poszukującymi pracy. Unikanie postawy „przyjmę jakąkolwiek posadę” Znalezienie odpowiedniego stanowiska pracy jest procesem, który może trwać bardzo długo. Nie ulega jednak wątpliwości, że przyjęcie posady zaniżającej nasze oczekiwania i możliwości nie jest dobrym rozwiązaniem. Podjęcie stresującej i źle płatnej pracy z pewnością będzie miało negatywne odzwierciedlenie na naszym zdrowiu i samopoczuciu. Jak wskazują naukowcy, zła praca ma bardziej destrukcyjny wpływ niż samo bezrobocie. Podejmując decyzję o przyjęciu posady, która nas naprawdę nie interesuje - ryzykujemy szybsze rozpoczęcie kolejnego procesu poszukiwania pracy.Przygotowanie z zakresu success stories Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną powinniśmy być przygotowani, by opisać swoje ostatnie sukcesy zawodowe. Warto wcześniej pomyśleć o 2-3 sytuacjach „z życia wziętych”, które dotyczyły rozwiązania trudnej sytuacji w grupie, czy też wyróżnienia przygotowanego samodzielnie projektu. Success stories ma pozytywny wpływ na wiarygodność kandydata w oczach rekrutera i w znacznym stopniu pomaga zdobyć wymarzone stanowisko pracy.
Obiektywna ocena własnego CVPrzygotowane CV zawsze powinniśmy ocenić pod kątem czytelności i przejrzystości, a jednocześnie zastanowić się czy spełnia kryteria uwzględnione w konkretnym ogłoszeniu. Nigdy nie powinno się automatycznie wysyłać tej samej aplikacji do różnych procesów rekrutacyjnych. Niezwykle istotne jest modyfikowanie, dodawanie najważniejszych informacji, a także troska o aktualność dokumentu. Warto również sprawdzić, czy przygotowane CV ukaże nas z najlepszej strony oraz jakie mamy realne szanse na zdobycie posady, na którą aplikujemy. Skupienie się na networkingu Wsparcie znajomych z branży stanowi bardzo ważny element poszukiwania pracy. Wiele firm poza tradycyjną rekrutacją, szuka również nowych kandydatów na dane stanowisko korzystając z rekomendacji obecnych pracowników. Coraz częściej można także spodziewać się nagrody od przełożonego za polecenie osoby ostatecznie wygrywającej proces rekrutacji.Networking odgrywa istotną rolę również z innego powodu. Utrzymując pozytywne i trwałe relacje z osobami z branży bez problemu dowiemy się jakie aktualnie toczą się projekty, bądź też uzyskamy szersze informacje o nowopowstającej firmie. Dzięki temu zawsze będziemy mieli przewagę nad innymi osobami poszukującymi pracy. Unikanie postawy „przyjmę jakąkolwiek posadę” Znalezienie odpowiedniego stanowiska pracy jest procesem, który może trwać bardzo długo. Nie ulega jednak wątpliwości, że przyjęcie posady zaniżającej nasze oczekiwania i możliwości nie jest dobrym rozwiązaniem. Podjęcie stresującej i źle płatnej pracy z pewnością będzie miało negatywne odzwierciedlenie na naszym zdrowiu i samopoczuciu. Jak wskazują naukowcy, zła praca ma bardziej destrukcyjny wpływ niż samo bezrobocie. Podejmując decyzję o przyjęciu posady, która nas naprawdę nie interesuje - ryzykujemy szybsze rozpoczęcie kolejnego procesu poszukiwania pracy.Przygotowanie z zakresu success stories Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną powinniśmy być przygotowani, by opisać swoje ostatnie sukcesy zawodowe. Warto wcześniej pomyśleć o 2-3 sytuacjach „z życia wziętych”, które dotyczyły rozwiązania trudnej sytuacji w grupie, czy też wyróżnienia przygotowanego samodzielnie projektu. Success stories ma pozytywny wpływ na wiarygodność kandydata w oczach rekrutera i w znacznym stopniu pomaga zdobyć wymarzone stanowisko pracy.
