Kłamstwa w CV mają krótkie nogi.....
Zupełnie naturalnym zachowaniem jest chęć zaprezentowania własnej osoby w możliwie najlepszym świetle. Z reguły naszym celem jej pokazanie potencjalnemu pracodawcy, że spełnimy jego wszelkie wymagania, a zarazem właściwie zrealizujemy zadania wskazane w ofercie pracy. Zdarzają się jednak sytuację, gdy nadmiernie podniesiemy poziom naszych umiejętności, co z pewnością nie umknie uwadze rekruterów.
Wśród najczęstszych przekłamań pojawiających się z dokumentach CV możemy wymienić:Okres zatrudnieniaCzęsto ogłoszenie o pracę zawiera informację o minimalnym okresie doświadczenia zawodowego. Co zrobić jeśli nie spełniamy tego wymagania? Dodać kilka miesięcy do posiadanego stażu? „Rozciągnąć” czas wykonywania pracy w przypadku przerwy w karierze? A może przemilczeć kilka kwestii i zamiast okresu zatrudnienia w miesiącach podać wyłącznie granice roczne? Każdy z tych zabiegów jest bezcelowy. W czasie rozmowy z rekruterem z pewnością padną pytania o szczegóły zatrudnienia i ustalony zostanie rzeczywisty okres pracy. Ponad to pracodawca otrzyma wgląd do wcześniejszych świadectw pracy i bez problemu wykryje wszelkie niezgodności. Znajomość języka obcegoWielokrotnie zdarza się, że kandydat w CV deklaruje komunikatywny poziom znajomości języka obcego. Jest to jeden z największych błędów, gdyż weryfikacja tej informacji przez rekrutera może odbyć się już w czasie rozmowy telefonicznej. Część osób liczy, że wymagania odnośnie znajomości języka obcego są jedynie czysto teoretyczne i w praktyce nie będą egzekwowane – nic bardziej mylnego. Wszelkie kłamstwa w tej kwestii są obarczone dużym ryzykiem – nawet jeśli kompetencje językowe nie będą podlegać ocenie rekrutera, z pewnością skutki przekłamania odczujemy w czasie późniejszego wykonywania pracy co może wiązać się nawet ze zwolnieniem. ZainteresowaniaWielu kandydatów wierzy, że może wyróżnić się z tłumu konkurencji poprzez wskazanie oryginalnych i ciekawych zainteresowań. Wbrew powszechnym przekonaniom, elementy wskazane w tej rubryce często przyciągają uwagę rekruterów i stają się tematem pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zdarzają się sytuacje, że kandydat nie ma absolutnie żadnego pojęcia o rzekomym zainteresowaniu, co z kolei rodzi zażenowanie i niesmak. Ubarwianie swojej osobowości i nadawanie wyrazu życiu osobistemu nie jest najlepszym rozwiązaniem. Zakres obowiązkówPowszechnym kłamstwem pojawiającym się w CV jest również wskazywanie szerszego zakresu obowiązków niż miało to miejsce w rzeczywistości. Kandydaci chętnie dodają sobie zasług i wymieniają wiele zadań, z którymi tak naprawdę nigdy nie mieli do czynienia. Przekłamania w tej kwestii zazwyczaj wychodzą na jaw w czasie rozmowy z rekruterem, gdy padną pytania o szczegóły dotyczące wykonywanych obowiązków lub realizowanych zadań. Nawet jeśli uda nam się przemknąć przez etap rekrutacji kłamstwa mogą zemścić się w czasie wykonywania pracy.KompetencjeKreatywność, skrupulatność, zorientowanie na cel, dobre zorganizowanie, umiejętność zarządzania. Wskazanie tego typu cech w CV z reguły przychodzi nam z wielką łatwością, gdyż uważamy je za epitety pożądane prze pracodawców. Nieco trudniej jest jednak znaleźć zdarzenia potwierdzające posiadanie danych kompetencji. Być może nie są to znaczące przekłamania, jednakże warto pamiętać, że nie wnoszą one żadnych wartości gdy brak jest konkretnych argumentów, wyników, sukcesów i sytuacji.
Wśród najczęstszych przekłamań pojawiających się z dokumentach CV możemy wymienić:Okres zatrudnieniaCzęsto ogłoszenie o pracę zawiera informację o minimalnym okresie doświadczenia zawodowego. Co zrobić jeśli nie spełniamy tego wymagania? Dodać kilka miesięcy do posiadanego stażu? „Rozciągnąć” czas wykonywania pracy w przypadku przerwy w karierze? A może przemilczeć kilka kwestii i zamiast okresu zatrudnienia w miesiącach podać wyłącznie granice roczne? Każdy z tych zabiegów jest bezcelowy. W czasie rozmowy z rekruterem z pewnością padną pytania o szczegóły zatrudnienia i ustalony zostanie rzeczywisty okres pracy. Ponad to pracodawca otrzyma wgląd do wcześniejszych świadectw pracy i bez problemu wykryje wszelkie niezgodności. Znajomość języka obcegoWielokrotnie zdarza się, że kandydat w CV deklaruje komunikatywny poziom znajomości języka obcego. Jest to jeden z największych błędów, gdyż weryfikacja tej informacji przez rekrutera może odbyć się już w czasie rozmowy telefonicznej. Część osób liczy, że wymagania odnośnie znajomości języka obcego są jedynie czysto teoretyczne i w praktyce nie będą egzekwowane – nic bardziej mylnego. Wszelkie kłamstwa w tej kwestii są obarczone dużym ryzykiem – nawet jeśli kompetencje językowe nie będą podlegać ocenie rekrutera, z pewnością skutki przekłamania odczujemy w czasie późniejszego wykonywania pracy co może wiązać się nawet ze zwolnieniem. ZainteresowaniaWielu kandydatów wierzy, że może wyróżnić się z tłumu konkurencji poprzez wskazanie oryginalnych i ciekawych zainteresowań. Wbrew powszechnym przekonaniom, elementy wskazane w tej rubryce często przyciągają uwagę rekruterów i stają się tematem pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zdarzają się sytuacje, że kandydat nie ma absolutnie żadnego pojęcia o rzekomym zainteresowaniu, co z kolei rodzi zażenowanie i niesmak. Ubarwianie swojej osobowości i nadawanie wyrazu życiu osobistemu nie jest najlepszym rozwiązaniem. Zakres obowiązkówPowszechnym kłamstwem pojawiającym się w CV jest również wskazywanie szerszego zakresu obowiązków niż miało to miejsce w rzeczywistości. Kandydaci chętnie dodają sobie zasług i wymieniają wiele zadań, z którymi tak naprawdę nigdy nie mieli do czynienia. Przekłamania w tej kwestii zazwyczaj wychodzą na jaw w czasie rozmowy z rekruterem, gdy padną pytania o szczegóły dotyczące wykonywanych obowiązków lub realizowanych zadań. Nawet jeśli uda nam się przemknąć przez etap rekrutacji kłamstwa mogą zemścić się w czasie wykonywania pracy.KompetencjeKreatywność, skrupulatność, zorientowanie na cel, dobre zorganizowanie, umiejętność zarządzania. Wskazanie tego typu cech w CV z reguły przychodzi nam z wielką łatwością, gdyż uważamy je za epitety pożądane prze pracodawców. Nieco trudniej jest jednak znaleźć zdarzenia potwierdzające posiadanie danych kompetencji. Być może nie są to znaczące przekłamania, jednakże warto pamiętać, że nie wnoszą one żadnych wartości gdy brak jest konkretnych argumentów, wyników, sukcesów i sytuacji.
