Dlaczego nie lubimy swojej pracy ?
Poranna podróż do pracy zatłoczonym autobusem nie należy do zbyt przyjemnych. Do tego uczucie senności, zmęczenia i zniechęcenia. Wokół znudzone twarze współpasażerów jadących do pracy.... której zwyczajnie nie lubią. Jak wiele osób zna tą sytuację z własnego doświadczenia?
Do najczęstszych przyczyn braku satysfakcji z obecnego stanowiska pracy możemy zaliczyć: zbyt niski poziom wynagrodzenia, brak szansy rozwoju zawodowego, niskie poczucie stabilizacji, złe relacje z przełożonym. To grupa najbardziej oczywistych przyczyn niezadowolenia. Jednakże, równie często mamy do czynienia z mniej ewidentnymi powodami, powodującymi niechęć do pracy. Jakimi?Trwanie przy pierwotnie ustalonej ścieżce zawodowej, nawet gdy jest ona nietrafiona Jest to jeden z największych problemów, z jakimi boryka się współczesny rynek pracy. Pracownicy obawiają się zmian i niechętnie podchodzą do przekwalifikowania oraz rozpoczęcia swojej przygody zawodowej od nowa. Wolą trwać na nielubianym i niesatysfakcjonującym stanowisku pracy, które zapewnia im otrzymanie comiesięcznej wypłaty. Czy jest to jednak rozsądne działanie...?Brak elementu rozwoju i nie wyznaczanie nowych wyzwań Wszystkie powierzone zadania realizujesz minimalistycznie. Co więcej nie podejmujesz prób wyjścia z własnej strefy komfortu i zrobienia czegoś więcej bądź w inny sposób? Przyjęcie takiej postawy może skutkować nie tylko niechęcią do pracy, ale również brakiem awansu. Warto wykorzystać drzemiące pokłady kreatywności, stawiać nowe wyzwania i prowokować pozytywne zmiany, bo tylko dzięki nim nasza kariera ma szansę rozwoju. Poczucie, ze wykonywana praca nie ma znaczenia Wielu pracowników na niższych stanowiskach boryka się z poczuciem, że ich praca nie ma znaczenia. Co więcej potwierdza to stosunek przełożonych, którzy nieustanie dają do zrozumienia, że zdanie zwykłego pracownika nie ma zbyt dużego znaczenia. W rzeczywistości nie jest to jednak prawdą. Skoro dane stanowisko zostało stworzone, to jego istnienie jest wręcz konieczne do prawidłowego funkcjonowania firmy. Reguła ta sprawdza się nawet w sytuacji oddziaływania na niewielką liczbę pozostałych pracowników. Poświęcenie pracy zbyt dużej ilości czasu Rezygnacja z własnego życia prywatnego, celem utrzymania pełnej dyspozycyjności dla pracodawcy przez 24 godziny na dobę i 7 dni w tygodniu - to zdecydowanie złe rozwiązanie. Nic dziwnego, że z czasem pojawiają się oznaki zmęczenia, znudzenia i braku satysfakcji - podstawą jest bowiem oddzielenie życia zawodowego od prywatnego. Zbyt bliska lub zbyt daleka odległość od miejsca pracy Znalezienie pracy w odpowiedniej odległości od miejsca zamieszkania nie należy do łatwych zadań. Zbyt bliskie położenie firmy wiąże się z wątpliwą przyjemnością częstego oglądania miejsca pracy, a czasami nawet obserwowania go z okien własnego mieszkania. Taka sytuacja nie pozwala na rzeczywisty odpoczynek od pracy, co z czasem staje się bardzo uciążliwe. Z drugiej jednak strony zbyt daleka odległość od miejsca pracy powoduje konieczność długich dojazdów, które nie tylko są męczące same w sobie, ale również pochłaniają sporo czasu. Idealne jest więc znalezienie złotego środka.
Do najczęstszych przyczyn braku satysfakcji z obecnego stanowiska pracy możemy zaliczyć:
