Doradztwo personalne
Doradca czyli kto?
Dzisiejszy doradca personalny znany jest pod wieloma nazwami, różniącymi się nieco założeniami i celami, dla których wykonuje swoją pracę. Jednak bez względu na specjalizację, doradztwo personalne kręci się wokół zasobów ludzkich, zatrudnienia i rynku pacy. Szukania i odnajdowania zatrudnienia. Szukania i odnajdowania pracowników.
Kim jest coach a kim headhunter?
W ramach specjalizacji osób współcześnie zajmujących się rynkiem pracy wyróżniamy:
- Doradcę zawodowego, czyli osobę pracującą w tak zwanym Biurze Karier lub w siedzibie pośrednictwa pracy. Zgłaszają się do niego poszukujący zatrudnienia lub pragnący zmiany w życiu zawodowym. Doradca zawodowy, jak sama nazwa wskazuje, doradzi, przeanalizuje umiejętności oraz kwalifikacje kandydata, po to, aby na końcu wysłać go pod adres pracodawcy, któremu będzie on najbardziej odpowiadał.
- Specjalistę od kierowania rozwojem zawodowym, który ciężko pracuje nad podnoszeniem kwalifikacji swoich klientów i nakierowywaniem na odpowiedni tor kariery lub jako pracownik firmy na tym stanowisku, świadczy tego typu usługi współpracownikom.
- Coacha, nie różniącego się wiele od poprzednika, a jednak stosującego nowoczesne metody motywacyjne, w celu ukierunkowania pracowników na sukces.
- Headhuntera, inaczej „Łowcę Głów”, który wykorzystując umiejętności negocjacyjne pozyskuje wykwalifikowanych pracowników na wysokie stanowiska (najczęściej menedżerskie) w dużych korporacjach.
Jak zostać jednym z nich?
Z powodu rosnącej popularności coraz to węższych specjalizacji, kierunek o nazwie: dorabstwo personalne lub zawodowe, ma przed sobą świetlaną przyszłość. Niemniej, dziś, w ramach licencjatu, oferowany jest przez nieliczne uczelnie niepubliczne lub przez Uniwersytety, w ramach specjalności innego kierunku, np. Socjologii, jak to jest na Uniwersytecie Warszawskim.
Czego będziesz się uczyć?
Do zagadnień z jakich szkolony jest przyszły doradca personalny należą:
- Prawo pracy
- Stosunki pracy w Polsce
- Etyka biznesu
- Problematyka rynku pracy
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Teoria i praktyka negocjacji
- Oczekiwania pracodawców, Trendy na rynku pracy
- Kierowanie karierą
- Zarządzanie talentami, Zarządzanie rozwojem
- Diagnoza kompetencji pracownika
- Komunikacja interpersonalna
- Sposoby radzenia sobie ze stresem
- Umiejętności trenerskie
- Zawodoznawstwo
Wymagania dla kandydatów
Przedmioty brane pod uwagę podczas rekrutacji na Socjologię lub inny społeczny kierunek ze specjalizacją „doradztwo personalne” to najczęściej:
- Język polski
- Matematyka
- Język obcy
- Dwa przedmioty rozszerzone spośród: geografia, historia, WOS, język polski, inny język obcy, matematyka.
