Z czego wynikają problemy ze znalezieniem pracy?
Zgodnie z przekonaniami znacznej liczby osób niepowodzenia podczas poszukiwania pracy są wynikiem braku właściwych kwalifikacji bądź dysponowania niewystarczającym wykształceniem. Jako przeszkoda wymieniane jest również występowanie dużej konkurencji na rynku pracy, a także brak kontaktu ze strony potencjalnego pracodawcy. Zdaniem rekruterów powodów jest znacznie więcej, czego przykładem jest chociażby źle skonstruowane CV.
Posiadanie aktualnych dokumentów aplikacyjnychZdecydowana większość osób czynnych zawodowo nie dysponuje aktualnym życiorysem, który jest niezbędny do uczestnictwa w procesie rekrutacji. Problem z regularnym wprowadzaniem zmian w CV, a tym samym brak gotowości do złożenia aplikacji jest w większości przypadków zależne od posiadanego wykształcenia. Kandydaci posiadający dyplom uczelni wyższych z reguły częściej dostrzegają potrzebę dysponowania aktualnym dokumentem. Co więcej zauważalna jest również „mobilność” i dobre przygotowanie do rekrutacji osób młodych.Dostosowanie CV do stanowiska pracyŚwiadomość Polaków w kwestii ważnej roli jaką pełni CV w procesie rekrutacji nie zawsze jest zadowalająca. Znaczna część kandydatów zamieszcza w dokumentach aplikacyjnych informacje ogólne, nie wiedząc jak istotne jest przedstawienie danych sprofilowanych i dostosowanych do danego stanowiska pracy oraz oferty, na którą aplikujemy. CV powinno stanowić wizytówkę kandydata, gdyż dzięki niemu mamy możliwość rozwijania kariery zawodowej. Przygotowanie kandydata do pracy przedstawione w CVNiestety bardzo często kandydat nie spełnia oczekiwań potencjalnych pracodawców, gdyż niewłaściwie zaprezentował posiadane doświadczenie w CV i tym samym zmniejszył szansę na zdobycie wymarzonego stanowiska pracy. Niejednokrotnie rekruterzy muszą samodzielnie odnaleźć w przedstawionym dokumencie elementy mogące stanowić istotną wartość. Zdarza się również, że liczne umiejętności kandydata zostają odkryte dopiero podczas pierwszego spotkania z rekruterem, mimo że powinny zostać już wyróżnione w dokumentach aplikacyjnych. Prezentacja posiadanych kompetencjiZazwyczaj kandydaci potrafią przedstawić posiadane kompetencje w dokumentach aplikacyjnych. Nadal jednak można spotkać osoby, które potrzebują pomocy i profesjonalnej instrukcji jak przygotować prawidłowe CV. Najczęstsze błędy dotyczą braku istotnych informacji o zadaniach pełnionych na danym stanowisku pracy i szczegółach wykonywanych projektów. Kontakt z doradcą zawodowymZdecydowana większość osób przygotowuje CV samodzielnie, bez konsultacji z odpowiednim specjalistą. Zaledwie niewielka część osób korzysta z porad doświadczonego dorady zawodowego, którego wskazówki mogą w znacznym stopniu podnieść atrakcyjność przygotowanych dokumentów aplikacyjnych. Pomoc specjalisty jest dużo korzystniejszym rozwiązaniem niż konsultowanie treści i kształtu CV ze znajomymi lub członkami rodziny.
Posiadanie aktualnych dokumentów aplikacyjnychZdecydowana większość osób czynnych zawodowo nie dysponuje aktualnym życiorysem, który jest niezbędny do uczestnictwa w procesie rekrutacji. Problem z regularnym wprowadzaniem zmian w CV, a tym samym brak gotowości do złożenia aplikacji jest w większości przypadków zależne od posiadanego wykształcenia. Kandydaci posiadający dyplom uczelni wyższych z reguły częściej dostrzegają potrzebę dysponowania aktualnym dokumentem. Co więcej zauważalna jest również „mobilność” i dobre przygotowanie do rekrutacji osób młodych.Dostosowanie CV do stanowiska pracyŚwiadomość Polaków w kwestii ważnej roli jaką pełni CV w procesie rekrutacji nie zawsze jest zadowalająca. Znaczna część kandydatów zamieszcza w dokumentach aplikacyjnych informacje ogólne, nie wiedząc jak istotne jest przedstawienie danych sprofilowanych i dostosowanych do danego stanowiska pracy oraz oferty, na którą aplikujemy. CV powinno stanowić wizytówkę kandydata, gdyż dzięki niemu mamy możliwość rozwijania kariery zawodowej. Przygotowanie kandydata do pracy przedstawione w CVNiestety bardzo często kandydat nie spełnia oczekiwań potencjalnych pracodawców, gdyż niewłaściwie zaprezentował posiadane doświadczenie w CV i tym samym zmniejszył szansę na zdobycie wymarzonego stanowiska pracy. Niejednokrotnie rekruterzy muszą samodzielnie odnaleźć w przedstawionym dokumencie elementy mogące stanowić istotną wartość. Zdarza się również, że liczne umiejętności kandydata zostają odkryte dopiero podczas pierwszego spotkania z rekruterem, mimo że powinny zostać już wyróżnione w dokumentach aplikacyjnych. Prezentacja posiadanych kompetencjiZazwyczaj kandydaci potrafią przedstawić posiadane kompetencje w dokumentach aplikacyjnych. Nadal jednak można spotkać osoby, które potrzebują pomocy i profesjonalnej instrukcji jak przygotować prawidłowe CV. Najczęstsze błędy dotyczą braku istotnych informacji o zadaniach pełnionych na danym stanowisku pracy i szczegółach wykonywanych projektów. Kontakt z doradcą zawodowymZdecydowana większość osób przygotowuje CV samodzielnie, bez konsultacji z odpowiednim specjalistą. Zaledwie niewielka część osób korzysta z porad doświadczonego dorady zawodowego, którego wskazówki mogą w znacznym stopniu podnieść atrakcyjność przygotowanych dokumentów aplikacyjnych. Pomoc specjalisty jest dużo korzystniejszym rozwiązaniem niż konsultowanie treści i kształtu CV ze znajomymi lub członkami rodziny.
