Akademia Coachingu
Akademia copywritera i content menedżera. Zarzadzanie treściami marketingowymi w Internecie- Nowość
Akademia Trenera. Studia Train The Trainers
Analityk Finansowy
Asystent rodziny- Nowość
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Brand menagement. Zarządzanie marką firmy- Nowość
Doradztwo zawodowe z elementami coachingu
Grafika komputerowa i multimedia
Informatyka śledcza- Nowość
Koordynator kontroli zarządczej w administracji publicznej PIKW- Nowość
Marketing Nowoczesny z certyfikatem Franklin University
Oligofrenopedagogika – Edukacja i Rehabilitacja Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną - Nowość
Podatki i Doradztwo Podatkowe
Prawo w Biznesie- Nowość
Profesjonalne Zarządzanie Biurem z certyfikatem Franklin University
Psychologia w biznesie z certyfikatem Franklin University
Rachunkowość i Controlling Finansowy
Resocjalizacja i Socjoterapia - Nowość
Sales manager z certyfikatem Franklin University - Nowość
Studia Menedżerskie
Tester Oprogramowania
Transport i Spedycja
Wycena Nieruchomości
Zamówienia Publiczne
Zarządzanie Projektami IT- Nowość
Zarządzanie w Bankowości
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Kadry i Płace
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Specjalista HR z certyfikatem Franklin University- Nowość

Cele studiów

Cel
Celem studiów jest doskonalenie wiedzy teoretycznej oraz umiejętności praktycznych uczestników z zakresu szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi. W ramach prowadzonych zajęć słuchacze będą mieli możliwość zapoznania się z zasadami tworzenia i funkcjonowania nowoczesnych systemów kadrowych, a także rozwijania swoich umiejętności interpersonalnych niezbędnych w konstruowaniu i wdrażaniu efektywnej polityki kadrowej przedsiębiorstw.

Korzyści
Słuchacze zdobędą specjalistyczną wiedzę na temat zarządzania zasobami ludzkimi, a także praktyczne umiejętności interdyscyplinarne niezbędne w pracy zawodowej w działach kadr. Dowiedzą się w czym tkwi istota skutecznego kierowania ludźmi, w jaki sposób pozyskiwać pracowników, jak dobierać metody efektywnej motywacji, organizować profesjonalne szkolenia pracownicze, utrwalać pożądane postawy wobec pracy, a także jak kontrolować funkcję personalną oraz jak doskonalić zarządzanie zasobami ludzkimi. Zajęcia mają w dużej mierze charakter praktyczny, równolegle z wykładami prowadzone są zajęcia warsztatowe oraz treningi interpersonalne.

Uczestnicy
Adresatami studiów mogą być absolwenci szkół wyższych dowolnych kierunków i specjalności, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę w mikro, małym, średnim lub dużym przedsiębiorstwie lub osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą kwalifikowaną jako mikroprzedsiębiorstwo lub małe przedsiębiorstwo. Program skierowany jest do osób odpowiedzialnych za zarządzanie zespołami pracowników, ale także do tych, którzy są zainteresowani zdobyciem umiejętności z zakresu zarządzania personelem.

Kadra
Wykładowcami studiów podyplomowych są nauczyciele akademiccy z Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku, Uniwersytetu Gdańskiego, a także praktycy z firm consultingowych i doradczych. Są wśród nich ekonomiści, prawnicy i psychologowie: J. Fryca, E. Ignaciuk, , A. Szewczyk, A. Budrewicz-Góralczyk, A. Blajer-Gołębiewska, M. Bednarek, B. Kłusek-Wojciszke, A. Bosak, M. Chociej, E. Żurek

Program Studiów

1) Wprowadzenie do problematyki zarządzania zasobami ludzkimi – 16 godz.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w systemie zarządzania organizacją
Style kierowania a zarządzanie zasobami ludzkimi
Stereotypy płci w środowisku pracy

2) Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi – 20 godz.

Formy zatrudnienia i ich podstawa prawna
Prawo pracy
Ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i emerytalne pracowników
Opodatkowanie pracy i wynagrodzeń
Ochrona danych osobowych

3) Funkcjonowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi – 68 godz.

Analiza pracy i planowanie zatrudnienia
Pozyskiwanie zasobów ludzkich i analiza dokumentów aplikacyjnych
Systemy motywacyjne
Systemy szkoleń i rozwoju pracowników
Systemy ocen pracowników
Organizacja procesów personalnych
Restrukturyzacja zatrudnienia
Systemy kontroli funkcji personalnej

4) Doskonalenie umiejętności interpersonalnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi – 48 godz.

Doskonalenie komunikacji - Komunikacja interpersonalna
Doskonalenie współpracy zespołowej - Przekraczanie stereotypów we współpracy zespołowej. Przywództwo transformacyjne
Doskonalenie szkoleń - Profesjonalna autoprezentacja
Doskonalenie zarządzania czasem - Trening strategicznego planowania kreatywności zawodowej
Negocjacje i mediacje w sprawach pracowniczych - Rozwiązywanie konfliktów
Wewnętrzny coaching menedżerski

5) Seminarium projektowe – 8 godz.
6) Gra biznesowa – 16 godz.

Forma zaliczenia - projekt

 

ikonka opinie uczelnie

Opinie o uczelniach - Lista uczelni w Gdańsku