Celem uruchomienia studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi jest przygotowanie profesjonalnej kadry w tej dziedzinie zarządzania firmą. Ludzie zatrudnieni w organizacji stanowią ważny i strategiczny zasób, decydujący o jej sukcesie w otoczeniu rynkowym. Stąd też wynika potrzeba permanentnego podnoszenia poziomu ich kompetencji, tym bardziej, że sposób pełnienia funkcji personalnej w wielu polskich firmach odbiega od standardów obowiązujących na świecie. Ogromna część polskich menedżerów posiadających wykształcenie techniczne, wykazuje deficyty wiedzy z zakresu zarządzania, psychologii i socjologii pracy, co utrudnia im efektywne spełnianie funkcji kierowniczych. Słuchacze studiów otrzymają najnowszą wiedzę teoretyczną z zakresu zarządzania prawa pracy, socjologii organizacji oraz psychologii pracy, która powinna im ułatwić zrozumienie roli i specyfiki funkcjonowania ludzi w organizacji. Ponadto będą mieli możliwość wymiany doświadczeń oraz wykonania analiz, projektów, ćwiczeń, umożliwiających im jeszcze w trakcie trwania studiów sprawdzenie nabytej wiedzy teoretycznej.
Oferta studiów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi adresowana jest w pierwszej kolejności do menedżerów personalnych, kandydatów do zatrudnienia w komórkach personalnych firm oraz doradców personalnych. Może ona być również interesująca dla pozostałych menedżerów, którzy chcą podnieść poziom swojej wiedzy w tej dziedzinie zarządzania firmą jak również usprawnić organizację i efektywność pracy własnej.
Program studiów
Przedmiot , wymiar godzin
Etyka biznesu 14
Psychologia menedżera 15
Organizacja zdrowa i chora - stres 10
Zarządzanie czasem 8
Ubezpieczenia 8
Podstawowe kwestie zarządzania zasobami ludzkimi 12
Rekrutacja i selekcja 6
Ocenianie pracowników 6
Zwalnianie pracowników 3
Badania nastrojów pracowniczych 3
Informatyczne systemy zarządzania 8
Zarządzanie kompetencjami,ocena i rozwój pracowników 12
Funkcjonowanie rynków pracy 8
Socjologia organizacji 12
Negocjacje i komunikacja 12
Elementy prawa pracy 24
Kierowanie i tworzenie zespołów pracowniczych 12
Analiza efektywności i kosztów pracy 8
Motywowanie i wynagradzanie pracowników 12
Seminarium - do wyboru 15
Kwalifikacje uzyskane przez słuchacza
Słuchacze otrzymują świadectwo ministerialne ukończenia studiów podyplomowych po obronie pracy podyplomowej.
Więcej informacji>>>
